Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Гендерні відмінності в переживанні професійного стресу у співробітників МВС

Реферат Гендерні відмінності в переживанні професійного стресу у співробітників МВС





У соціальній психології термін «гендер» використовується для опису тієї психологічної реальності, яка пов'язана з першим варіантом його смислового змісту. У рамках психологічної науки протягом останніх десятиліть склався підхід до розгляду психологічних характеристик статевої диференціації в руслі приналежності суб'єктів до того чи іншого соціального підлозі.

Одним із розгорнутих і докладних досліджень у цій області стало дослідження гендерних відмінностей Сандри Бем. В її монографії «Лінзи гендеру», виданої в 1993 році, детально розглянуті уявлення про те, як суспільство приписує певні суспільні характеристики жінкам і чоловікам з приводу їх можливих і совершившихся дій і вчинків. Власне підлогу, в даному випадку, розглядається як знак з символічним значенням, набутим у ході соціалізації.

У контексті теорії С. Бем «психологічна стать» явно відрізняється від підлоги біологічного. Автор виділяє три основні поняття, про які прийнято говорити у зв'язку з цим феноменом - маскулінність, фемінінність, андрогинность:

. Маскулінність. До неї відносяться такі чоловічі риси, як незалежність, напористість, домінантність, агресивність, схильність до ризику, самостійність, впевненість у собі та ін маскулінність індивідів відрізняє більшу самоповагу в цілому, а також більш висока самооцінка в області академічних досягнень і власної зовнішності - фізична Я;

. Фемінінність - типово жіночі риси такі, як поступливість, м'якість, чутливість, сором'язливість, ніжність, сердечність, здатність до співчуття, співпереживання та ін Соціальні стереотипи фемннінності менше стосуються статевих сторін особистості та успішності ділової кар'єри, але при цьому приділяють значну увагу емоційним аспектам;

. Андрогінність. Відповідно до існуючих уявленнями індивід не обов'язково є носієм чітко вираженої психологічної маскулінності чи фемінінності. В особистості можуть бути на паритетних засадах представлені істотні риси як маскулінного, так і фемининного типів. При цьому передбачається, що у андрогина ці риси представлені гармонійно і взаємодоповнюваність. Вважається, що така гармонійна інтеграція маскулінних і фемінінних рис підвищує адаптивні можливості андрогннного типу. При цьому велика м'якість, стійкість в соціальних контактах і відсутність різко виражених домінантно-агресивних тенденцій у спілкуванні ніяк не пов'язані зі зниженням впевненості в собі, а навпаки проявляються на тлі збереження високого самоповаги, впевненості в собі і самоприйняття. Показано, що Адрогинов не поступаються маскулінного типу ні за рівнем самоповаги в цілому, ні за рівнем самооцінок академічних досягнень і власної зовнішності (фізичне Я).

У популярному опитувальнику С. Бем дається кілька більш розгорнута типологія «психологічного статі»:

. Андрогінний - людина, яка набрала найбільшу кількість балів, як за шкалою мужності, так і за шкалою жіночності;

. Фемінний - той, хто набрав високий бал за шкалою жіночності, але низький - за шкалою мужності;

. Мускулінності - той, чий бал за шкалою мужності набагато перевищує результати за шкалою жіночності;

. «Недиференційований» цього опитувальнику позначаються ті, хто набрав однаково низькі бали, як за шкалою мужності, так і за шкалою жіночності;


Назад | сторінка 13 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Зв'язок показника окоміру та просторового фактора з візуально-аналогово ...
  • Реферат на тему: Сила вітру за шкалою Бофорта. Фізична підготовленість гірського туриста, й ...
  • Реферат на тему: Способи розвитку впевненості в собі
  • Реферат на тему: Вплив рівня впевненості в собі на соціально-психологічний статус у групі
  • Реферат на тему: Основні риси особистості керівника