ння середньої заробітної плати.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29, 4).
,
де
- середній денний заробіток;
- фактично нарахована заробітна плата за розрахунковий період.
Якщо ж один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані працівником не повністю, з розрахункового періоду будуть виключені виплачені за цей час суми. Не включаються до фактичного заробітку суми (п.п. 3, 5 Положення № 922):
· матеріальної допомоги, оплати харчування, навчання, проїзду:
· середнього заробітку, який зберігався за працівником відповідно до законодавства РФ. Наприклад, суми середнього заробітку, що виплачуються на період відряджень, відпускні;
· допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах;
Середній денний заробіток у цьому випадку обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4), помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях. Виходить наступна формула розрахунку середньоденного заробітку:
: (29,4 х ПМ + КД), де:
ПМ - кількість повністю відпрацьованих місяців;
КД - кількість календарних днів у неповних календарних місяцях.
Для розрахунку відпускних отриманий середній денний заробіток множать на кількість календарних днів відпустки.
Бувають ситуації, коли людина звільняється, відпустку йому вже годиться, але він не встиг його використовувати. Отже, при звільненні працівник повинен визначитися:
- буде він спочатку використовувати відпустку, а потім звільнятися (в цьому випадку звільнення проходить в останній день відпустки);
- буде він звільнятися, а за відпустку отримувати грошову компенсацію.
Для виплати бухгалтер повинен розрахувати кількість невикористаних днів відпустки для цього необхідно:
- розрахувати скільки днів покладено співробітнику за кожний відпрацьований повністю місяць (загальна кількість днів відпустки розділити на 12) 28/12=2,33;
- помножити 2,33 на кількість відпрацьованих співробітником місяців (при цьому якщо в останньому місяці роботи, відпрацьовано днів менше 15, то він не враховується, і навпаки, якщо більше 15 округлюється в більшу сторону);
Бухгалтер повинен розрахувати відпускні в грошовому еквіваленті, виходячи з формул, застосованих в наведених вище розрахунках.
. Аудит виплат за лікарняними листками
Лікарняний лист або лист тимчасової непрацездатності виписується після звернення до лікаря на термін, необхідний для лікування від хвороби або травми. Лікарняний лист виписують на спеціальному бланку, встановленого зразка і заповнюють згідно з правилами. На офіційному бланку також містяться додаткові заходи захисту, які покликані виключити можливість придбання підроблен...
