ого лікарняного листа: водяні знаки, штрих-код, мікротекст і унікальний номер бланка.
Лікарняний лист видають також:
· по догляду за хворою дитиною або дорослим родичем;
· по вагітності та пологах.
Після того як працівник закриє лікарняний лист, бухгалтерія підприємства проводить нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Оплата проводиться з розрахунку середньомісячного заробітку і залежно від страхового стажу працівника.
Обов'язок по оплаті лікарняного листа організацією регламентована ст.183 ТК РФ, відповідно до якої, при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу.
Розрахунок і оплата лікарняного листа здійснюється відповідно до закону 255-ФЗ.
При захворюванні або травмі співробітника (у тому числі у зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення) - виплата допомоги за рахунок коштів ФСС проводиться з четвертого дня, в інших випадках - з першого дня непрацездатності в залежності від страхового стажу (ч. 4 ст. 14 Закону № 255? ФЗ <# «justify"> Формула розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності: розмір допомоги по лікарняним листком в 2012 році розраховується шляхом ділення заробітку за 2010 і 2011 рік на 730 і множення на кількість днів непрацездатності та відсоток виплати залежно від трудового стажу. При цьому сума заробітку за 2010 рік для розрахунку допомоги приймається не вище 415 000 руб., а за 2011 рік - не вище 463 000.
Середній заробіток розраховується за два календарних роки, які передували року, в якому настав страховий випадок (ст. 1 п. 9 п.п. «а» Федерального закону від 08.12.10 № 343-ФЗ) . Єдиний виняток передбачено для жінок, які в цей період перебували в декреті або у відпустці по догляду за дитиною.
Розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу. Страховий стаж - це робочий період, за який проводилися відрахування до Фонду соціального страхування:
· страховий стаж 8 років і більше - 100%;
· страховий стаж від 5 до 8 років - 80%;
· страховий стаж від півроку до 5 років - 60%;
· страховий стаж менше півроку - посібник, виплачується в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці (МРОТ) за повний календарний місяць. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
. Аудит обчислення і утримання податку на доходи фізичних осіб. (ПДФО).
З 1 січня 2012р.
скасований відрахування в сумі 400 руб., що надавався кожному працівнику;
стандартні відрахування для пільгових категорій громадян не помінялися.
дитячі відрахування на першу і другу дитину збільшили на 400 руб.
Самі правила надання вирахувань на дітей не змінилися (Підпункт 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):
. Відрахування надається за кожний місяць календарного року, незалежно від того, був у співробітника (з яким оформлений трудовий дого...
