апі розвитку повинні вживатися заходи для підвищення середнього рівня заробітної плати, усунення невиправданої диференціації в оплаті праці, забезпечення гарантій, передбачених законодавством, угодами і колективними договорами.
Механізми державного регулювання заробітної плати припускають:
· сприяння економічному зростанню, збільшення кількості, робочих місць з тим, щоб попит на робочу силу випереджав її пропозиція на ринку праці;
· законодавче встановлення мінімальних гарантій в галузі заробітної плати, їх забезпечення та систему перегляду;
· реальне відображення витрат на відтворення робочої сили при формуванні мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму);
· скорочення розшарування населення за рівнем заробітної плати за рахунок здійснення різних податкових та інших заходів перерозподілу доходів громадян і підприємств (наприклад, в залежності від рівня рентабельності);
· регулювання розміру заробітної плати державних службовців, працівників бюджетної сфери, підприємств «природних» монополій;
· збереження купівельної спроможності населення за допомогою індексації зарплати та адаптації її до розширення платності соціальних послуг та житла;
· забезпечення своєчасної виплати заробітної плати;
· створення умов для конструктивного соціального партнерства та діяльності профспілок, об'єднань роботодавців;
· проведення моніторингу заробітної плати (відстеження процесів, пов'язаних зі зміною рівня заробітної плати, вартістю життя, і забезпечення це інформацією учасників переговорного процесу).
Доцільно розглянути можливість прийняття законодавства, що дозволяє використовувати програми участі найманих працівників у прибутках та пов'язані з ними податкові стимули.
Об'єктом державного регулювання є мінімальна заробітна плата. Вона повинна встановлюватися в законодавчому порядку на державному рівні при повномасштабних консультаціях із соціальними партнерами в рамках регулярних тристоронніх переговорів, переглядатися залежно від зростання споживчих цін на товари та послуги (або введення платності послуг). Місячна мінімальна заробітна плата в Білорусі з 1 січня 2012 року становить 1 000 000 рублів. Годинна мінімальна зарплата - 5930 рублів.
Критерієм визначення розміру мінімальної заробітної плати повинен бути мінімальний споживчий бюджет або інший соціальний норматив, розрахований на базі «споживчого кошика» (наприклад, прожитковий мінімум). Споживчий кошик відображає вартість товарів і послуг, розрахованих згідно з науково обгрунтованими номами і нормативами споживання. Порядок затвердження структури мінімального споживчого бюджету встановлюється законодавчо. Склад споживчого кошика визначається відповідними державними органами після консультації з роботодавцями та профспілками.
Регулювання заробітної плати працівників бюджетної сфери здійснюється на основі застосування єдиної тарифної ставки, що забезпечує принцип рівної оплати праці за рівну кваліфікацію. При цьому ставка першого розряду єдиної тарифної ставки працівників повинна бути не нижче мінімальної заробітної плати, прийнятої в державі. Зазначена ставка встановлюється і переглядається залежно від зростання варто...
