раїн з ринковою економікою) лише умовними показниками. Справа в тому, що мінімальна заробітна плата встановлена ??на настільки низькому рівні, що будь-яка - навіть відверто грабіжницька ставка - легко укладається в цей норматив.
Список використаної літератури
Статті
. Сумарних Л.І. Умови зайнятості і задоволеність працівників на російських підприємствах / / Кадровий менеджмент, 2010. № 8. С. 73-81.
. Чепкін А.В. Зайнятість одержувачів мінімальної заробітної плати в Росії / / Фінансова аналітика: проблеми та рішення, лютий, 2010, стор 55-68.
. Чепкін А.В. Характеристики російських працівників, найманих за мінімальною ставкою заробітної плати / / Вісник Науково-дослідного інституту праці і соціального страхування. 2010. № 1 (2). С. 67-80.
Підручники та навчальні посібники
. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці / В.В. Адамчук, О.В. Сорокіна - М.: ЮНИТИ, 2009.
. Буланова В.С. і Волгіна Н.О. Ринок праці: підручник для студентів вузів / В.С. Буланова і Н.А. Волгіна - М.: Іспит, 2009.
. Рофе А.І.Економіка праці: навчальний посібник / А.І. Рофе - М.: КноРус, 2010.
Електронні ресурси
7.Вагнер У., Гутник В. Регулювання ринку праці: досвід Німеччини та російські проблеми [Електронний ресурс]: Управління соціальним розвитком: стаття.- Режим доступу:
. Види, сегменти і гнучкість ринку праці [Електронний ресурс]: Економіка: навчальні матеріали.- Режим доступу:
