а допомога (компенсація), що надається батькам при народженні дитини, особам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, багатодітним сім'ям за рахунок коштів організації та інше.
Для цілей бухгалтерського обліку заробітну плату підрозділяють на основну та додаткову. Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт за погодинною, відрядною і прогресивної оплати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та інші виплати.
Додаткова заробітна плата включає:
виплати за невідпрацьований час: оплата трудових і соціальних відпусток;
виконання державних і громадських обов'язків; пільгових годин підлітків;
вихідної допомоги при звільненні та інші суми, нараховані за трудові та соціальні відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці.
Суми, належні за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.
Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати, включається до фонду заробітної плати виходячи з середньої ціни реалізації відповідного виду продукції у звітному періоді. Вартість безкоштовно виданих працівникам товарів (продукції, послуг) визначається виходячи з середньої ціни реалізації в звітному періоді або у цінах придбання, коли товари закуповувалися в інших організаціях.
Якщо товари (продукція, послуги) продавалися за зниженими цінами, то в фонд заробітної плати включається різниця між їх повною вартістю і сумою, сплаченою працівником.
В аналітичному обліку фонд заробітної плати повинен враховуватися щодо зазначених вище видів оплати [1, с. 258].
Відповідно до статті 76 Трудового кодексу Республіки Білорусь для забезпечення виплати належної працівникам заробітної плати, а також передбачених законодавством, колективним і трудовим договорами гарантійних та компенсаційних виплат у разі економічної неспроможності (банкрутства) наймача, ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця та в інших передбачених законодавством випадках наймачі зобов'язані створювати резервний фонд заробітної плати.
Резерв створюється і відображається у бухгалтерському обліку та звітності при дотриманні наступних умов [18]:
організація має поточне зобов'язання (правове або традиційне);
існує ймовірність, що для виконання цього зобов'язання потрібне вибуття активів;
може бути здійснена надійна оцінка суми резерву.
При недотриманні хоча б однієї з умов резерв не створюється.
Якщо у організації викликає сумнів наявність поточного зобов'язання, то використовується будь-яка додаткова інформація або думки експертів. При значній вірогідності, що поточне зобов'язання існує на звітну дату, організація створює резерв при дотриманні всіх умов його визнання. Якщо менш імовірно, що поточне зобов'язання існує на звітну дату, організація в пояснювальній записці до бухгалтерської звітності розкриває умовне зобов'язання.
При наявності в організації декількох однакових за економічною сутністю поточних зобов'язань загальна ймовірність вибуття активів визначається після розгляду всієї групи поточних зобов'язань в цілому.
Оцінка суми резерву являє собою найкращу оцінку витрат, необхідних для виконання поточного зобов'язання на звітну дату і які організація реально сплатила б або перевела третій стороні на цю дату.
Оцінка суми резерву грунтується на професійних судженнях з урахуванням застосування досвіду з аналогічних операцій і звітів незалежних експертів (юристів, оцінювачів, технічних фахівців та інших експертів).
При визначенні найкращої оцінки суми резерву враховуються ризики і невизначеності, які неминуче оточують багато події та обставини.
Коригування на ризик збільшує суму оцінюваного резерву. При прийнятті рішень в умовах невизначеності необхідна обережність, щоб не завищити і не знизити витрати або зобов'язання. Ризики і невизначеності не виправдовують створення завищеної суми резерву або навмисного завищення умовного зобов'язання.
При оцінці суми резерву враховуються майбутні події, включаючи зміни в законодавстві, коли є достатньо об'єктивне свідчення того, що вони відбудуться, і які можуть вплинути на суму витрат, необхідних для виконання поточного зобов'язання.
