цінками, оклади, премії, доплати і всі види надбавок. Фонд заробітної плати має бути обгрунтованим і достатнім для нормальної роботи організації.
До складу фонду заробітної плати в статистиці праці включаються такі виплати:
заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час;
виплати стимулюючого характеру;
виплати компенсуючого характеру;
оплата за невідпрацьований час;
інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати [12, с. 654].
Заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час включать наступні виплати:
заробітна плата, нарахована працівникам на основі часових і місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час;
заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
заробітна плата, нарахована працівникам від виручки продукції (виконаних робіт, наданих послуг), у частках від прибутку;
суми індексації (компенсації, пені) заробітної плати у зв'язку із зростанням цін на споживчі товари і послуги, і за несвоєчасну виплату;
вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати, та інші виплати.
Виплати стимулюючого характеру включать:
регулярні (щомісячні, щоквартальні) виплати стимулюючого характеру, а саме:
надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, володіння і застосування у практичній роботі іноземних мов та інші надбавки;
надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагорода за вислугу років, стаж роботи);
премії та винагороди незалежно від джерел їх виплат та інші;
одноразові виплати стимулюючого характеру, а саме:
одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел їх виплат;
винагороди за підсумками річної роботи, річні винагороди за вислугу років (стаж роботи);
одноразова матеріальна допомога (грошова компенсація), виплачується всім або більшості працівників; нагородження до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи подарунки та матеріальну допомогу) та інше.
До виплат компенсуючого характеру відносяться:
підвищена оплата праці, застосовувана в особливих умовах (доплати на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці, на територіях радіоактивного забруднення, за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами);
доплати за інтенсивність праці, за ненормований робочий день;
доплати за роботу в нічний час, за роботу в багатозмінному режимі та режимі поділу робочого дня по годинах;
оплата за роботу у державні свята, святкові (неробочі) і вихідні дні;
оплата понаднормової роботи та інше.
До оплати за невідпрацьований час відносяться:
оплата трудових і соціальних відпусток, що надаються відповідно до законодавства Республіки Білорусь та колективним договором;
оплата відпусток, що надаються з ініціативи наймача;
заробітна плата, що зберігається за працівниками за час виконання ними державних, громадських, військових обов'язків, та інші.
До інших виплат, які включаються до фонду заробітної плати, відносяться:
вартість безплатно наданих працівником окремих галузей економіки харчування, продуктів, пайків (відповідно до законодавства Республіки Білорусь), включаючи грошову компенсацію (крім вартості лікувально-профілактичного харчування);
оплата (повна або часткова) вартості харчування працівників, у тому числі в їдальнях, буфетах у вигляді талонів, оплата вартості харчування працівників сільського господарства під час сівби і збирання врожаю (понад передбачений законодавством Республіки Білорусь);
суми, сплачені організацією в порядку відшкодування витрат з оплати квартирної плати, комунальних платежів, найму житла (понад передбачений законодавством Республіки Білорусь) та інші.
Не враховуються у складі фонду заробітної плати наступні виплати та витрати:
вихідна допомога (компенсація), що сплачується у разі припинення трудового договору (контракту);
доплати до пенсій, одноразову допомогу (винагороди, допомога) при виході на пенсію (у відставку);
матеріальн...
