tify"> Прибуток від очікуваного вибуття активів, пов'язана з подією, що викликає поява резерву, не враховується при оцінці суми резерву.
При оцінці суми резерву не враховуються відшкодування, які будуть отримані від іншої сторони. Дані відшкодування визнаються як окремий актив або дохід в тому звітному періоді, в якому будуть отримані.
У випадку, якщо надійна оцінка суми резерву не може бути визначена, організація розкриває в пояснювальній записці до фінансової звітності поточне зобов'язання як умовне.
Сума резерву переглядається на кожну звітну дату й коригується для відображення найкращої оцінки.
Якщо більш не існує ймовірності того, що вибуття активів буде потрібно для виконання зобов'язання, то резерв відновлюється.
Резерв використовується тільки для виконання тих зобов'язань, для яких він спочатку створювався.
Резерв не створюється і не визнається для майбутніх операційних витрат.
Якщо організація має обтяжливий договір, то поточне зобов'язання за цим договором визнається і оцінюється як резерв.
Резерв створюється в сумі непереборних (неминучих) витрат на виконання зобов'язань з обтяжливого договору, зменшеної на суму економічних вигод, які очікується отримати за цим договором.
Непереборні витрати з обтяжливого договору представляють собою чисті найменші витрати по виходу з договору. Чисті найменші витрати - найменша сума з двох: або суми витрат на виконання обтяжливого договору, або суми витрат на компенсацію або штрафи при невиконанні цієї договору [18].
До реструктуризації відносяться наступні події:
припинення певного виду діяльності;
ліквідація філій (ділянок) в країні (регіоні) або перенесення господарської діяльності організації з однієї країни або регіону в іншу;
зміни в структурі управління (ліквідація рівня управління);
фундаментальна реорганізація, яка має суттєвий вплив на характер і спрямованість діяльності організації.
Традиційне зобов'язання з реструктуризації виникає за умов:
наявності докладного плану з реструктуризації;
створення дійсних очікувань серед порушених планом в тому, що реструктуризація буде проводитися шляхом початку здійснення цього плану або оголошення основних характеристик плану тим, кого він зачіпає.
План по ре?? труктурізаціі повинен містити:
певну організацію або частину її;
основному торкався місцеположення;
функції і приблизну кількість працівників, яким буде виплачена компенсація у зв'язку з припиненням їх найму;
витрати, які будуть понесені;
термін, коли план буде здійснено.
План з реструктуризації є достатнім для виникнення традиційного зобов'язання у разі, якщо строк його здійснення визначено з можливо більш раннім початком, а завершення має укладатися в тимчасові рамки, які роблять малоймовірними внесення до нього значних змін.
Початком здійснення плану з реструктуризації є публічне оголошення про основні характеристики плану або демонтаж устаткування, або продаж активів та ін.
Резерв на витрати з реструктуризації включає тільки прямі витрати, що виникають із реструктуризації та відповідають двом таким умовам:
обов'язково викликаються реструктуризацією;
не пов'язані з поточною діяльністю організації.
Резерв на витрати по реструктуризації не включає витрати на:
перепідготовку або передислокацію продовжує діяти персоналу;
інвестиції в нові системи і мережі розповсюдження.
Ці витрати відносяться до поточної діяльності організації.
Прибуток від очікуваного вибуття активів, пов'язаного з реструктуризацією, не враховується при оцінці суми резерву на витрати з реструктуризації.
Джерелом створення резервного фонду заробітної плати є прибуток, що залишається в розпорядженні організації, індивідуального підприємця після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету.
Відрахування в резервний фонд виробляються від прибутку звітного року. Резервний фонд встановлюється у розмірі до 25% річного фонду заробітної плати. Конкретний розмір резервного фонду, підстави, порядок створення і використання визначаються в колективних договорах. Кошти резервного фонду входять до складу грошових коштів організації і зберігаються на їх розрахунковому рахунку.
