/p>
· за верстатні роботи з обробки металу, роботи з холодного штампування металу, виготовлення та ремонту інструменту і технологічної оснастки, ремонт і налагодження основного технологічного, електро- і енергетичну обладнання, машин, механізмів, автомобілів та іншого рухомого складу, електронно-обчислювальної техніки, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики; роботи по ремонту, експлуатації та обслуговування водопровідних та каналізаційних систем, довідкові роботи - 1.1.
· працівникам, зайнятим на первинному виробництві м'яса. Робочим кінно-ручної праці, зайнятим у тваринництві, птахівництві, трактористам - машиністам (зайнятих на роботах, не пов'язаних із сільськогосподарським виробництвом), - 1.1.
· працівникам, зайнятим на будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах, по ремонту та експлуатації обладнання котелень, трактористам - машиністам (зайнятим на с/г роботах), 1.2.
керівникам, спеціалістам та іншим службовцям збільшувати або зменшувати посадові оклади в межах між розрядної різниці (до 7%);
керівникам і фахівцям організації, що мають в своєму складі відокремлені підрозділи підвищувати посадові оклади до 15% включно;
тарифні ставки двірників, опалювачів, прибиральників приміщень тарифікуються 1-му розрядом, а також прибиральників територій підвищувати за характер і специфіку роботи;
тарифні ставки водіїв, при роботі на автомобілях з причепами за дні фактичної роботи з причепами підвищуються до 20%;
водіям автомобіля встановити кратний розмір тарифної ставки 1-го розряду зі зменшенням до 20%;
тарифні ставки водіїв автомобілів - рефрижераторів при перевезенні швидкопсувних вантажів, автокранів встановлюються на позицію вище по вантажопідйомності.
. Працівникам, що працюють за контрактною формою найму, підвищувати тарифну ставку або посадовий оклад не менше ніж на 3%, згідно пункту 2.5 Декрету Президента РБ від 26 червня 1999 № 29.
. Залежно від умов праці встановити працівникам такі доплати до тарифних ставок і окладів:
· за роботу в несприятливих умовах праці, у розмірі 0,10-0,25% тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в організації за кожну годину роботи, згідно з переліком робіт, робочих місць і розміри доплат за несприятливі умови праці.
· за роботу в нічний час і за багатозмінному режимі роботи у розмірі 40% тарифної ставки (окладу) працівника за кожну годину роботи в нічний час або нічну зміну;
· за роботу у вечірню зміну в розмірі 20% тарифної ставки працівникам за кожну годину роботи у вечірню зміну (при багатозмінному режимі роботи);
· за роботу в нічний час/з 22.00 до 6.00 годин/в розмірі 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час працівникам, робота яких носить характер чергування.
. За суміщення професій, збільшення обсягу робіт, виконання на ряду зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата в розмірі не вище посадового окладу (тарифної ставки) по виконуваній роботі; в змінах млини, комбікормового комплексу, елеватора - до 70% тарифної ставки (окладу) відсутнього з поділом приробітку між працівниками зміни.
. Бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадою встановити доплати при складі бригади 3-10 чоловік - 10%, понад 10 осіб - 15% тарифної ставки, окладу.
. Виробляти до 100% збільшення тарифного фонду при розрахунку розцінок за продукцію працівникам.
. Встановити місячні оклади в замін тарифних ставок висококваліфікованих робочим постійно зайняті виконанням особливо важливих і відповідальних робіт.
. Неповнолітнім працівникам у зв'язку скороченням їх робочого дня оплату виробляти в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
. Встановити надбавки за стаж роботи в відросли. Виплату надбавок виробляти відповідно до Положення про порядок виплати надбавок до заробітної плати за стаж роботи в відросли.
. Встановити надбавки робітникам за високу професійну майстерність для:
- го розряду - 12% до тарифної ставки (окладу) працівника; 4-го розряду - 16%; 5-го розряду - 20%; 6-го розряду - 24%
. При тимчасовому заступництві замещающему працівникові оплату виробляти у розмірі посадового окладу, передбаченого штатним розкладом заміщає працівника (без надбавок та доплат). Премія нараховується на посадовий оклад (без надбавок та доплат) заміщає працівника. Працівникам, які є штатними заступниками, доплата за тим...
