На літньо-пасовищний період зберігаються всі раніше встановлені в господарстві доплати і надбавки до основної оплаті.
. На літній період тваринникам вводять щоденні талони якості пасіння.
. При відсутності порушень трудової дисципліни під час пасіння преміювати тваринників у розмірі 6-ти базових величин.
. При одному порушенні розмір премії зменшується на 50%, а при 2-ух випадках таких порушень або знаходженні на робочому місці в п'яному вигляді - премія не видається взагалі.
Відмітки про порушення в праві робити зав. ферми, гл. зоотехнік, гл. ветлікар, гл. агроном, зав. ділянки.
. По завершенню місяця книжечка талонів якості пасіння здається зав. фермою разом з табелем для нарахування заробітної плати. При нездаче талонів якості пасіння, нарахування премії не проводиться.
. З метою підвищення продуктивності дійного стада тваринникам закріпленим за ними гуртам доводяться місячні завдання по удою молока на корову. При виконанні їх на 100% тваринники додатково преміюються у розмірі однієї базової величини, а за кожен відсоток перевиконання доведеного завдання розмір премії збільшується на 2,5%.
. При випасанні в нічний час оплата праці тваринників збільшується на 40%.
. Позбавляються додаткової оплати:
при невихід на роботу без поважних причин на 100%
Розцінки з оплати праці в КСУП «Ганута Агро» представлені у додатку 9.
Наймач зобов'язується:
. Питання встановлюється і зміна форм, систем і розмірів оплати праці, матеріального стимулювання, виплати винагород, дивідендів, матеріальної допомоги, індексації заробітної плати вирішувати за погодженням з профспілковим комітетом у межах заробітних коштів, у відповідності з усіма локальними нормативними актами, що приймаються в організації за зарплатою , які є невід'ємною частиною даного колективного договору.
. Забезпечити виплату зарплати працівникам у розмірі не нижче мінімальної заробітної плати, розрахованої за минулий місяць за роботу в нормальних умовах, при дотриманні встановленої тривалості робочого часу та виконанні норм праці.
. Застосовувати такі форми і системи оплати праці: почасово-преміальна, відрядно-преміальна.
Тарифікація робіт, присвоєння розрядів робітникам, категорій фахівцям здійснюється відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційним довідником посад керівників, фахівців.
Диференціація та регулювання основної тарифної частини зарплати працівників здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки РБ від 18 липня 2002 № 17, Інструкція про порядок застосування єдиної тарифної сітки РБ, затверджена постановою Міністерства праці та соціального захисту від 20 Вересень 2002 № 123 (зі зміною і доповненням)).
Оплата праці працівника визначається його особистим трудовим внеском і граничними розмірами не обмежується.
Тривалість щоденної роботи визначена правилами внутрішнього трудового розпорядку, у виробничих цінах застосовується графік змінності і підсумованим обліком робочого часу. Виникла переробка або недоробка погашаються в межах облікового періоду.
. Встановити тарифну ставку 1-го розряду по різних видах діяльності. Застосовувати її як основу для диференціації оплати праці по професійно-кваліфікаційних групах працівників (Додаток 2).
. Виробляти поетапне підвищення тарифної ставки 1-го розряду (не нижче рівня тарифної ставки першого розряду, яка встановлюється Урядом РБ для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями).
Підвищення тарифної ставки 1-го розряду для працівників організації здійснюється на підставі Постанови Мінпраці та соцзахисту, Мінфіну, Мінекономіки від 24 лютого 2005 № 18/23/24 (зі змінами та доповненнями).
При цьому обов'язковими умовами для підвищення тарифної ставки 1-го розряду є:
здійснення простроченої заборгованості по зарплаті, платежах до бюджету, державні цільові бюджетні фонди і до Фонду соціального захисту населення Мінпраці та соцзахисту.
НЕ перевищення встановленого нормативними правовими актами базового граничного нормативу тарифної ставки 1-го розряду з урахуванням диференційованих галузевих коефіцієнтів.
відсутність простроченої кредиторської заборгованості за отриману сільськогосподарську продукцію та продукти її переробки.
. Підвищувати тарифні ставки і посадові оклади:
по технологічними видами робіт: <...
