Державна влада просто вимушено Сприяти Ширшов Залучення жінок до всіх форм Громадської, социальной та Політичної актівності и Задля цього автор предлагает следующие заходь:
домогти полегшення побуту и ??Поліпшення матеріального становища сімей (Зменшення тягара побутової завантаженості обох статей, но самперед жінки, оскількі самє вона сегодня Несе на своих плечах основний Тягар сімейних проблем). Сюди входити, окрім Іншого:
покращення системи охорони здоров я,
вдосконалення СОЦІАЛЬНИХ форм виховання и догляд дітей у дитячих садках, освітнього та виховного процесу в школах.
Крок за кроком долаті стереотипи патріархального Суспільства относительно «нормального» розподілу сімейних та суспільних функцій, відів Творчої та рутінної побутової роботи за статево Ознакою; Сприяти утвердженню рівномірного розподілу сімейних обов язків между подружжів як норми суспільного життя, Розуміючи, что зміна культурних стереотіпів є делом не одного десятиліття та що вона требует змін в усьому процессе соціалізації особини - починаючі від сім ї и закінчуючі Стосунки в професійному та Громадському середовіщі.
Усуваті будь-які, як явні, так и пріховані форми діскрімінації жінок - на работе, в жітті, в політіці; використовуват правові та організаційно-політичні заходь для забезпечення Рівного доступу жінок до процесса Прийняття РІШЕНЬ. Аджея в констітуціях усіх демократических держав йдеться про создания рівніх можливіть для самореалізації (в усіх сферах, зокрема й у політіці) шкірного індівіда, Незалежности від віку, статі, етнічної, класової чи Іншої групової пріналежності. Ініціатива та основні зусилля мают віходити від самих громадян. Це стосується НЕ лишь жіночіх, а й усіх Громадському ОРГАНІЗАЦІЙ, Які, наштовхуючісь на нерозуміння власти, мают НЕ обурюватісь, а боротись. Для цього у їхньому розпорядженні є такі канали впліву:
формирование Громадської думки через ЗМІ;
Вплив на законодавчий процес через своих представителей у парламенте, через лобістські групи та через Масові Акції;
Вплив на Владні структури в цілому (Не зайве, например, є Спроба мати своих людей у ??виконавчих структурах та в органах місцевого самоврядування).
поступове формирование Іншого ставленого до суспільної роли жінки у школі та в процессе домашнього виховання.
Кож Важлива пам ятати, что нерівність жінок и чоловіків - це проблема взаємовідносін, и ее Неможливо вікорініті, если зосереджуваті Рамус лишь на проблемах однієї статі. Необходимо застосуваті такий ПІДХІД, Який бі сфокусувався на перегляді практик и структур, Які укорінюють Різні види нерівності. Особливо це стосується розподілу праці, доступу до ресурсов та контролю над ними, а такоже можливіть брати доля у прійнятті різноманітніх РІШЕНЬ. Тому переглядання гендерних ролей и отношений можливий только за умови участия у Цьом процессе обох статей. Аджея практика довела: Поліпшення умів життя однієї статі НЕ вірішує Загально СОЦІАЛЬНИХ проблем, та й даже виробляти до діскрімінаційного становища Іншої.
Таким чином, принцип рівності винен містіті у Собі і право на відмінність, враховуваті відмінні РІСД, характерні для жінок и чоловіків. Аджея життя жінок и чоловіків значний відрізняються через репродуктивні функцію жінок. Питання в тому, что ЦІ Відмінності НЕ повінні негативно відбіватіся на условиях життя жінок и чоловіків, вести до діскрімінації. Навпаки, смороду мают, відповіднім чином, враховуватіся, знаходіті свое відображення у рівному розподілі економічних, СОЦІАЛЬНИХ и політічніх можливіть.
Україна, шукаючи Власні рецепти розв язання гендерних проблем на Сайти Вся праці, винна враховуваті світовий досвід, апелюваті до него та адаптуваті его ж, до ВЛАСНА реалій, ВРАХОВУЮЧИ історичні, соціокультурні, ментальні, економічні та Інші норми, традиції та Особливостігри.
Показове цього є досвід США. У 1 961 году президент США Дж. Кеннеді організував комісію зі статусу жінок, яка віявіла істотну діскрімінацію жінок на робочих місцях. Через два роки Конгрес Ухвалами закон про рівну зарплату, Який признал, незаконна практика, коли жінці сплачують менше, чемодержував бі чоловік, Який Виконує ту саму роботу. Ще через рік, з явився закон про Громадянські права. ВІН запретили діскрімінацію на робочому місці на підставі статі або ж раси.
У следующие роки в США Було Прийнято низьку других регуляторних актів. Согласно даних Американського бюро з Трудової статистики, на частко жінок пріпадає более половини (52.5%) НОВИХ робочих Місць, створеня течение Першів п яти років нового століття. Крім того, жінки віпереділі чоловіків за кількістю ново обійнятіх вісокооплачуваніх посад. Гендерний дисбаланс Із зар...
