кова можливість обмінятися досвідом роботи з найдосвідченішим, захоплюючим людиною;
В) присутність керівника ніяк не відіб'ється на моїй роботі.
) Ви повернулися з курсів підвищення кваліфікації, дізналися багато корисного і цінного для вашої подальшої роботи. Керівник дав вам невелике доручення, і ви для його виконання використали придбані на курсах знання. Як ви думаєте, які будуть дії вашого керівництва?
А) обов'язково зацікавиться тим, що йому поки невідомо, докладніше розпитає вас про інші нововведення;
б) не додасть цьому факту ніякого значення;
У) зволіє, щоб ви звернулися до його особистого досвіду виконання подібних доручень, тобто порадить виконати доручене завдання так, як йому б цього хотілося.
Ключ до тесту
. а - 0, b - 1, с - 2.
. а - 1, b - 0, c - 2
. а - 2, b - 0, с - 1.
. а - 1, b - 2, с - 0.
. а - 0, b - 2, с - 1.
. а - 0, b - 2, с - 1.
. а - 2, b - 0, с - 1.
. а - 0, b - 2, с - 1.
. а - 2, b - 1, с - 0.
. а - 0, b - 1, с - 2.
. а - 1, b - 2, с - 0.
. а - 0, b - 2, с - 1.
. а - 2, b - 0, с - 1.
Результати тесту
Від 0 до 10 балів. Керівник вашої організації воліє всі рішення приймати самостійно, до самого кінця відстоює свою точку зору, їм ретельно обмірковуються всі ідеї, які виходять від співробітників, але він не завжди до них прислухається. Діє він завжди за однією схемою, яка, на його думку, підходить для всіх випадків життя, тому всі новації сприймаються ним з деякою насторогою, неохоче. Він керується у своїй управлінській діяльності принципом: критика одного співробітника - стимул для активної роботи інших працівників.
Від 11 до 20 балів. Колектив понад усе! - Девіз вашого керівника, тому позитивна атмосфера в колективі - головне для нього. Він постійно прислухається до думки своїх співробітників, до обговорення питань, пов'язаних з впровадженням нових технологій, модернізацією виробництва, обранням працівників на нові посади, активно залучаються всі члени трудового колективу. Ваш керівник не любить критики, йде на компроміси, воліє працювати з людьми, які є професіоналами у своїй справі, при виникненні будь-яких виробничих проблем розмовляє тільки з ними.
Від 21 і вище. Ваш керівник має чудові організаторські здібності, він моментально приймає важливі рішення, з інтересом стежить за новими ідеями, з великою активністю впроваджує їх у виробництво. Він не боїться звертатися за порадою до колективу при виникненні будь-яких виробничих проблем, охоче погоджується з їхньою думкою, якщо вона представляється йому більш раціональним і розумним. До числа його безумовних переваг варто віднести: вимогливість, об'єктивність, уміння критикувати співробітників, не зачіпаючи їхнього самолюбства.
Список використаних джерел
1. Положення про Комітет по товарному ринку Адміністрації міста Єкатеринбурга. Розпорядження Глави Адміністрації міста Єкатеринбурга від 20.06.2011 року 137-р «Про затвердження Положення про Комітет по товарному ринку Адміністрації міста Єкатеринбурга».
. Федеральний закон від 02.05.2006 № 59 Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації raquo ;.
. Положення про роботу із зверненнями громадян в Адміністрації міста Єкатеринбурга
. Діагностика лідерських здібностей (Е.Жаріков, Е.Крушельніцкій)/Фетіскін Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Соціально-психологічна діагностика розвитку особистості і малих груп.- М. 2002. C.316-320.
. «Офіційний портал Єкатеринбурга»: # justify gt ;. Психологічні тести: # justify gt ;. Психологічні тести: http://kutp.gubkin/
