stify"> Оцінює лояльність і врівноваженість працівників, визначає ступінь довіри до працівників.
Присутній при спілкуванні працівників з клієнтами та відвідувачами (аналізує бесіду, ставлення до клієнтів і відвідувачам); веде спостереження за професійним поведінкою працівників; вказує на помилки працівників і попереджає про необхідність їх усунення.
Дає працівникам необхідні вказівки по виконанню ними робіт, що мають для них обов'язковий характер.
Дає працівникам «випадкові» контрольні завдання для тренування готовності до виконання різних завдань.
Вживає заходів щодо призупинення виконання робіт, заміщенню працівників при настанні випадків, що можуть спричинити несприятливі наслідки для підприємства, не допускає до роботи працівників, які у стані, що веде до таких же наслідків (нетверезий стан, хвороба, ін.), негайно повідомляє про ці випадки вищестоящій посадовій особі.
Визначає можливість і способи застосування прийнятої на підприємстві системи заохочень та стягнень.
Розмовляє з працівниками, з'ясовує причини незадовільної роботи і спільно з працівниками визначає варіанти вирішення корпоративних та особистих питань.
Організовує навчальні курси і персональне наставництво (шефство) для відстаючих працівників при нездатності останніх самостійно впоратися з поставленими перед ними завданнями, а при незадовільних підсумки навчання направляє керівництву підприємства подання на звільнення працівників за невідповідність займаній посаді (виконуваній роботі ).
Визначає критерії вимог до кандидатів на роботу і бере участь у відборі претендентів.
Являє прийнятих на роботу колективу, забезпечує їх відомостями, необхідними для орієнтації в колективі, знайомить з умовами роботи і основними принципами кадрової політики підприємства.
Забезпечує взаємозв'язок підлеглого йому колективу з іншими підрозділами підприємства (бухгалтерією, відділом кадрів, пр.).
Складає звіти про готовність кожного конкретного працівника до виконання тих чи інших завдань, про досягнуті працівниками результатах.
Готує звіти про якість робіт, виконуваних підлеглими працівниками, про виконання обсягів завдань, про причини, що призвели до зриву виконання планів і винних у цьому осіб, та представляє їх вищестоящому керівнику.
Виконує (якщо цього вимагає ситуація) роботу окремих працівників.
Обов'язки старшого касира:
. 1.1. Здійснює операції з приймання, обліку, видачі і зберіганню грошових коштів і цінних паперів з обов'язковим дотриманням правил, що забезпечують їх збереження.
Отримує за оформленими відповідно до встановленого порядку документах грошові кошти та цінні папери в установах банку для виплати працівникам заробітної плати, премій, оплати відряджень і інших витрат.
Веде на основі прибуткових і витратних документів касову книгу, звіряє фактичну наявність грошових сум і цінних паперів з книжковим залишком.
Виписує і відвантажує безнал.
Складає описи старих купюр, а також відповідні документи для їх передачі до установ банку з метою заміни на нові.
Передає відповідно до встановленого порядку грошові кошти інкасаторам.
Складає касову звітність.
Приймає гроші від касирів підприємства наприкінці їх робочої зміни (при необхідності і в інших випадках).
Дбайливо звертається з грошима (не забруднює їх і не виробляє будь-яких написів на паперових купюрах).
Забезпечує безперебійну роботу кас підприємства, контролює відсутність порушень правил торгівлі в роботі кас.
Вживає заходів щодо запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій.
Інформує керівництво про наявні недоліки в роботі кас і у своїй роботі, прийняті заходи щодо їх ліквідації.
Підтримує на робочому місці атмосферу доброзичливості. Старший касир повинен бути терплячим, уважним, ввічливим при роботі з клієнтами і працівниками підприємства.
Забезпечує чистоту і порядок на робочому місці.
Дотримується трудову і виробничу дисципліну, правила і норми охорони праці, вимоги виробничої санітарії та гігієни, вимоги протипожежної безпеки, цивільної оборони.
Виконує розпорядження і накази адміністрації підприємства.
Обов'язки завскладом:
Керує роботою складу з приймання, зберігання та відпуску товарно-матеріальних цінностей, по їх розміщенню з урахуванням найбільш раціонального вик...
