ах антикризового управління Профспілки виступають одним з гарантів соціального світу. Вони послідовно добиваються здійснення економічного зростання на основі твердої прихильності ідеалам соціальної справедливості.
Профспілки домагаються реалізації наступних принципів:
рівноправності і повноваження сторін у постановці та обговоренні питань на переговорах і консультаціях, у прийнятті рішень і контролі за їх виконанням;
дотримання норм законодавства та штрафних санкцій за їх порушення для всіх договірних сторін;
добровільності у прийнятті зобов'язань;
звітності в досягненні домовленостей, неприйнятність утиску будь-якої сторони.
Важливою складовою частиною політики профспілок є вимога виконання федеральної тристоронньої комісією наступних функцій:
ведення переговорів щодо визначення мінімальної заробітної плати;
вироблення критеріїв для підвищення заробітної плати на рівні галузі чи підприємства в рамках загальнодержавної політики доходів і зайнятості;
проведення консультацій і переговорів з трудового законодавства та інших питань трудових відносин;
примирення і посередництва при загальнонаціональних або великих страйках і конфліктах;
дорадчої ролі при обговоренні загальних питань економічної та соціальної політики.
Тобто профспілки регулюють соціально-трудові відносини.
Профспілкові організації розташовують різними методами і засобами для реалізації економічних і соціальних інтересів працівників та їх захисту. Це - збори, мітинги, демонстрації, ходи, пікетування як акції вираження колективного протесту. Це - заяви, звернення, петиції, що виражають невдоволення профспілок з конкретних проблем. Це - страйки як дієвий засіб потужного тиску на роботодавців. Серед цих та інших засобів захисту інтересів працівників особливе місце займають колективні переговори та колективні трудові спори з використанням механізмів, характерних для цих процедур.
