едення беззастережної практик на муніципальних державних підприємствах - тобто там, де можливо встановити реальний контроль за дотриманням прав працівників.
Потрібно відзначити, що на сьогоднішній день на державному рівні нагляд і контроль за дотриманням вимог охорони праці здійснюються федеральної інспекцією праці - єдиної федеральної централізованою системою державних органів (п.1 ст.20 ФЗ Про основи охорони праці в РФ ).
Державні інспектори праці при виконанні своїх обов'язків мають право:
безперешкодно в будь-який час доби при наявності посвідчень встановленого зразка відвідувати з метою проведення інспекції організації всіх організаційно-правових форм;
запитувати та безоплатно отримувати від керівників та інших посадових осіб організацій, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій;
вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин;
розслідувати в установленому порядку нещасні випадки на виробництві;
пред'являти керівникам та іншим посадовим особам організацій обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства про охорону праці, про притягнення винних у вказаних порушеннях до дисциплінарної відповідальності або про усунення їх від посади в установленому порядку;
призупиняти роботу організацій, окремих виробничих підрозділів і обладнання при виявленні порушень вимог охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, до усунення зазначених порушень;
відстороняти від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знаньвимог охорони праці;
забороняти використання і виробництво не мають сертифікатів відповідності або не відповідають вимогам охорони праці засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
притягати до адміністративної відповідальності в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, осіб, винних у порушенні вимог охорони праці, при необхідності запрошувати їх до інспекції праці у зв'язку з знаходяться у виробництві справами і матеріалами, а також направляти в правоохоронні органи матеріали про притягнення зазначених осіб до кримінальної відповідальності;
виступати в якості експертів в суді за позовами про порушення законодавства про охорону праці та відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника на виробництві.
Вважаю важливим додати, що стосовно до умов праці вагітних, годуючих жінок і неповнолітніх такі перевірки повинні бути більш ретельними, і санкції за порушення умови праці даної категорії працівників - більш суворими.
Інша проблема, яка в судовій практиці фактично не представлена, і, здавалося б, такої проблеми немає, проте ми можемо зустріти використання дитячої праці - ярки приклад, в нашому суб'єкті використання дитячої праці у вигляді кондукторів маршрутних таксі , на будівництвах, на підсобних роботах, продавцями на ринках. Традиційно використовується дитяча праця навчальними закладами. Праця неповнолітніх використовується і сільськогосподарськими організаціями. Наприклад, так чинять підприємства з вирощування овочів, картоплі, баштанних культур. Адже для збирання врожаю або прополки не потрібна висока кваліфікація робітників.
Причина роботи дітей - низька соціальна забезпеченість, відсутність часто не просто власних грошей, а саме неблагополучний стан сім'ї - тобто фактично через неефективну соціальної політик держави. Інша справа, коли діти йдуть працювати за батьками, їм в посильну (ненасильницьку) допомогу у вільний від навчання час (під час канікул) і перебувають під постійним контролем і опікою батьків - такі випадки можна тільки заохочувати. Однак випадки, коли дитина просить прийняти його на роботу через брак матеріальних засобів на елементарне проживання не повинні бути нормою.
Як наслідок незаконного праці дітей, порушення прав починається з дитинства, тим самим деформується значення принципів трудового права, закладаються невірні правові основи. Дитина починає жити за правилами, які диктує йому суспільство (школа), а не закон. Таким чином, закладаються порушення на перспективу, коли дитина, будучи через багато років роботодавцем порушує чужі права, будучи працівником - упокорюється з порушенням його прав.
Як можна вирішити цю проблему? Глобальний варіант - створення умов, коли держава здатна задовольнити соціальні інтереси (Не утриманські інтереси) переважної більшості громадян. ...
