енінги
Первинна профілактика наркоманіі55Первічная профілактика табакокуренія30Первічная профілактика алкоголізма30Первічная профілактика ВІЛ/ВІЛ-інфекції/СПІДа41Ітого: 156
З метою зміцнення дитячо-батьківських взаємин і поліпшення психологічного клімату в сім'ї проведені наступні заходи:
· Соціально-психологічне заняття Моя сім'я для дітей підліткового віку. У ході заняття діти навчилися конструктивно вирішувати конфліктні ситуації і познайомилися з формами регулювання конфліктів.
· Групове заняття для батьків Позитивний батьківський план raquo ;. Основною метою заняття було підвищення батьківської компетенції. Батьки набули навичок конструктивної взаємодії, ознайомилися зі способами виходу з конфліктних ситуацій, навчилися переборювати сформовані стереотипи мислення.
· Психологічна гра Сімейна вітальня проведена спільно з дітьми та батьками сприяла встановленню і розвитку відносин партнерства та співробітництва між ними. В ході гри батьки придбали навички взаємодії і розширили можливості розуміння своїх дітей.
· Тренінг батьківської ефективності провели психологи для сімей групи ризику (опікунських, прийомних) та сімей знаходяться в соціально-небезпечному становищі.
Семінари
· Семінар-тренінг з профілактики емоційного вигорання проводився з метою навчання фахівців навичкам першої психологічної допомоги при перших симптомах згоряння.
· Заняття, спрямовані на зняття психоемоційного напруження Таємниці Сходу проводяться в сенсорній кімнаті;
· Семінар-тренінг з профілактики співзалежності;
3. Пропозиції щодо вдосконалення систем соціального захисту сім'ї, материнства і дитинства в муніципальній освіті на прикладі адміністрації Вахітовском і приволзького районів міста Казані
3.1 Формування програм соціального розвитку
загальносоціальні, освітньої проблемою держави по відношенню до населення є те, що в країні спостерігається вкрай низький рівень правової свідомості та освіти громадян. У рамках нашої роботи - відсутність належного правової свідомості у більшості матерів, вагітних жінки, які не знайомі зі своїми правами, що випливають із трудового законодавства і конституції. Роботодавець не схильний присвячувати жінку в її права, тому виникають ситуації, коли людина просто не знає як себе захистити і упокорюється з незаконним звільненням, ненаданням відпустки, неналежними умовами праці тощо.
Дану проблему можна вирішити наступним чином: по-перше, необхідно підвищувати грамотність населення шляхом підвищенні значення такої освіти в рамках школи, вузу, тим більше, що велика кількість дівчат стикаються з ситуацією вагітності відразу після школи, вузу ; по-друге, оскільки донести знання до абсолютної більшості громадян просто неможливо, необхідно щоб функціонували спеціальні органи, що стежать за дотриманням прав даної групи працівників. Якщо, наприклад, в рамках великого підприємства таку систему організувати нескладно через профспілкові та інші об'єднання працівників, то в рамках малого підприємства, яких в останні роки стає все більше і більше (з такими організаційно-правовими формами як ПП і ТОВ) стежити за правами вагітних жінок, матерів з дітьми у віці до 14 років, і малолітніх працівників попросту неможливо. Виникає питання - що робити, як захистити права таких працівників на таких підприємствах.
Тут, на мій погляд, потрібно використовувати наступний механізм:
) створити роботодавцю умови вигідності використання праці даної категорії працівників (можливо, шляхом спеціального оподаткування) - що вельми непросто;
) посилити санкції, або ввести додаткові санкції для порушників норм розглянутого законодавства;
) донесення практику розгляду спірних справ до роботодавця.
За ідеєю, звісно, ??захистом прав працівника повинен займатися юридичний відділ підприємства, але на практиці цей відділ часто захищає інтереси тільки роботодавця.
Враховуючи, що новий трудовий кодекс діє ще тільки 4 роки, а беззастережна практика застосування його норм налічує ще більш менший строк, має пройти час, щоб застосування даних норм права було ефективно і результативно. Багато років має пройти, щоб і самі норми, і рішення судів були на слуху, щоб суди у справах про захист трудових прав окремих категорій працівників виносили рішення досить швидко, щоб непорушення прав працівника стало загальноприйнятою нормою не тільки на папері, а й свідомості громадян.
Ефективним прикладом реалізації конституційних гарантій може стати вв...
