вні службовці не мають права свідомо витягувати матеріальну вигоду з інформації, яка ще не оприлюднена і стала їм відома внаслідок виконання своїх службових обов'язків. Ні прямо, ні побічно державні службовці не повинні допускати використання державної власності для будь-яких інших цілей, крім тих, для яких вона офіційно призначена. Після залишення державної служби службовці не повинні намагатися витягти які? Небудь переваги з факту попереднього їх перебування на посаді.
Друга частина Кодексу містить конкретні вимоги, що пред'являються до повсякденної діяльності державного службовця. Мета цих вимог максимально знизити ймовірність виникнення конфлікту цікавило вирішувати їх в інтересах суспільства. Відповідно до Кодексу державний службовець протягом 60 днів після призначення на службу зобов'язаний подати уповноваженому на те посадовій особі детальний конфіденційну доповідь про своє майно і про всіх прямих і істотних зобов'язаннях, здатних суперечити його посадовим інтересам.
Державний службовець зобов'язаний відмовлятися від подарунків, гостинності та інших особистих матеріальних вигод в будь-якій формі, які можуть вплинути на прийняте ним рішення в рамках службової компетенції. Більше того, він не вправі скористатися пропонованою йому особами, групами чи організаціями, провідними справи з урядовими органами, особистої матеріальної вигодою. Разом з тим він може їх прийняти, якщо ці вигоди не виходять за рамки загальноприйнятого в суспільстві, свідчать про звичайну ввічливості або гостинність. У випадках, коли неможливо ухилитися від несанкціонованих подарунків, про них слід негайно доповісти уповноваженій посадовій особі свого відомства.
Третя частина Кодексу містить вимоги до поведінки службовця після залишення ним державної служби, мета яких - звести до мінімуму можливості виникнення у нього ще на держслужбі реального, потенційного або явного конфлікту інтересів, маючи на увазі його майбутнє працевлаштування за межами держслужби, вилучення особистих вигод з володіння інформацією, що стала йому відомою як державному службовцю.
Протягом року після залишення служби колишній державний службовець не має права приймати пропозиції про працевлаштування в організацію, з якою він протягом року перед звільненням вів справи від імені державного відомства; консультувати з комерційною метою будь-яку організацію, провідну справи з урядовою установою, в якому він раніше працював, або з установою, з яким вів справи від імені урядового органу протягом року перед звільненням зі служби.
Четверта частина Кодексу встановлює мінімальні відмінності в порядку прийому на роботу та звільнення зі служби деяких категорій державних службовців, а також визначає права та обов'язки сторін у сенсі дотримання правил про конфлікті інтересів .
Основою створеного в Китаї механізму боротьби з хабарництвом є Центральна комісія Комуністичної партії Китаю з перевірки дисципліни, яка діє в країні з грудня 1978 року.
Далі розглянемо східний досвід боротьби з корупцією: Китай, Південна Корея, Японія, Сінгапур.
У Китаї в 2007 році було створено Державне управління з попередження корупції, головою якого була призначена міністр контролю Ма Вень. У завдання відомства входять вивчення причин виникнення корупції, аналіз методів її знищення, контроль над використанням чиновниками владних повноважень, вивчення чинного законодавства з метою виключення з нього лазівок, які дозволяють адміністраторам хабарникам уникати покарання.
Останнє для Китаю має особливе значення. Корупція тут часом набуває настільки химерні форми, що спричиняє здивування навіть досвідчених слідчих. Саме тому Держрада КНР поширив циркуляр, який забороняє чиновникам отримувати біржові акції в якості подарунків, купувати будинки і автомобілі за дивно низькою ціною, відмивати хабарі через азартні ігри і домовлятися про влаштування на добре оплачувану роботу після відставки.
Одним із способів боротьби з корупцією, на практиці підтвердив свою ефективність, є ротація кадрів в усіх органах влади Китаю. Також в рамках активізованою кампанії по боротьбі з корупцією посилено контроль за провінційним ланкою партійного і державного апарату, обмежена зайва самостійність і політичну вагу провінційних еліт, які були поставлені в більш жорсткі умови необхідності дотримуватися лінії центру.
Норми антикорупційного характеру містяться в багатьох національних законах. Особливе значення надається заборонам відносно політиків, державних і муніципальних службовців. Ці заборони, зокрема, стосуються численних заходів, які політично нейтралізують японського чиновника відносно приватного бізнесу як під час служби, так і після відходу з посади.
Японським законодавством встановлені суворі обмеже...
