ідбиває заборгованість працівникам із заробітної плати (заробітна плата нарахована останнім днем ​​місяця, але не виплачена, так як виплата заробітної плати 5 числа наступного за звітним місяцем). Контрольна звірка показала, що ці суми збігаються з даними Головної книги. p align="justify"> При перевірці утримання ПДФО був здійснений арифметичний контроль сум утриманого податку, підтверджена правомірність застосування пільг, передбачених чинним законодавством.
Далі було проведено порівняння даних Головної книги зі склепінням нарахувань і утримань. У розрахунково-платіжної відомості по графах утримання показані: податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими документами (аліменти), недостача (начет) сум утримань. Відсотки відрахувань розраховані вірно, їх суми співпадають з даними розрахункових листів по кожному працівнику. Дані про нараховану заробітну плату в розрахунково-платіжній відомості, а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листів по кожному працівнику збігаються. Розписки в отриманні нарахованих сум присутні, всі підписи різні. p align="justify"> При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що нарахування та виплата заробітної плати проводиться своєчасно. Розрахунок з бюджетом проводиться правильно і своєчасно. p align="justify"> Інформація про дату найму і ставках оплати праці присутня.
Результати перевірки нарахування заробітної плати відображені в таблиці 15.
Таблиця 15-Перевірка правильності нарахування заробітної плати
ФИОДолжностьДокументНачислено, руб.Следует нач-тьОткл. (+/-) ПереплатаНедоплатаТолмачева Е.Г.МенеджерРасчетная відомість № 3 За березень 2008 г.1140011400-- Головня А.Ю.СлесарьРасчетная відомість № 6 за липень 2008 г.1309613096-- І т.п.
Перевірка показала:
розрахунки з оплати праці виробляються у встановлені терміни;
податки і платежі, утримувані з зарплати, розраховуються та відображаються в бухгалтерському обліку належним чином;
всі записи з нарахування зарплати відображені в облікових регістрах, нарахована зарплата правильно віднесена на рахунки витрат;
нарахування податків з ФОП здійснюється відповідно до законодавства;
виплачувана зарплата не нижче рівня, встановленого законодавчо;
розрахунок відпускних та середнього заробітку проводиться відповідно до законодавства;
розрахунки утримань із зарплати проведені правильно, пільги при обчисленні ПДФО надані правильно;
всі розрахунки проведені з арифметичною точністю.
Виявлені в процесі перевірки обліку операцій по заробітній платі порушення згруповані в таблицю 16.
Таблиця 16 - Зведена відомість виправлення порушень правил ведення бухгалтерського обліку операцій по заробітній платі
Вид нарушеніяСумма отклоненіяРекомендаціі аудітораНарушенія при заповненні первинних документовне мають кількісного значеніяРаспечатать і підшити табелі обліку робочого часу, заповнити всі графи в особистих картках працівників, зареєструвати виконавчі документиНе надана книга обліку депонованої заробітної платине мають кількісного значеніяЗавесті книгу обліку депонованої заробітної плати
Порушення не є суттєвими і не спотворюють загального враження від фінансової звітності в цілому. Крім того, порушення носять епізодичний, ненавмисний характер. p align="justify"> Серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської звітності з обліку праці та заробітної плати, які могли б істотно вплинути на достовірність бухгалтерської звітності, не виявлені. У числі помилок не мається суттєвих. p align="justify"> Результати проведеної перевірки показують, що перевірені фінансово-господарські операції здійснювалися ТОВ В«ЕкокліматВ» у всіх істотних відносинах відповідно до законодавства.
ВИСНОВОК
У ході дослідження ТОВ В«ЕкокліматВ» було виявлено наступне:
зростання чисельності персоналу підприємства незначний. Кількість працівників, які працювали весь рік, зростає. Загальне число працівників підприємства до кінця звітного періоду становить 18 осіб. p align="justify"> фонд оплати праці збільшувався протягом усього звітного періоду і в 2008 році склав 2823113 рублів, що на 38% більше, ніж у 2007 році, і в 2 рази більше, ніж у 2006 році. Причиною такої зміни була не скільки збільшення числа співробітників, скільки збільшення окладів повременщикам і введення в 2007 році поряд з почасовою відрядної оплати праці робітникам;
нерівномірний розподіл фонду оплати праці по кварталах у 2007 - 2008 роках має вира...
