пільно корисної праці, допомогу школярам свідомо обрати професію з урахуванням соціального замовлення суспільства, тобто вести науково обґрунтовану роботу з професійної орієнтації.
Умовою економічного підйому є підвищення дисципліни трудящих, вміння працювати, здібності, інтенсивність праці, кращої його організації.
Вирішити проблему збільшення зайнятості можна, але підходити до цього рішення слід комплексно:
По-перше, держава має подбати про створення атмосфери соціальної стабільності і захищеності для розглянутого шару населення.
По-друге, органи місцевої адміністрації повинні активно стежити за становищем на ринку праці свого регіону.
По-третє, необхідна перебудова в освітній діяльності сучасних навчальних закладів, сьогоднішній вуз повинен випускати якісно іншого фахівця.
Так само ефективним рішенням може стати комплексна програма адаптації студентів на ринку праці з особливою увагою до проблемних вузам і спеціальностями. Найважливішими її напрямками повинні стати:
Область управління студентської зайнятістю;
Область організації навчального процесу;
Область контролю та дослідницької діяльності.
Висновок
Підводячи підсумок, видається доречним зробити висновок про те, що ситуація з підтримкою талановитої молоді в даний час вимагає якнайшвидших і значних змін. Крім системи конкурсів, необхідно розвивати та методичні інструменти роботи з талановитими молодими людьми, освітні мережі, інтегруючі шкільне і додаткова освіта. Крім того, виникає необхідність у створенні системи підтримки, яка забезпечить не тільки виявлення і розвиток здібностей школярів і студентів, а й спадкоємність між дошкільним, шкільним, професійним та академічною освітою.
Сучасна інноваційна економіка вимагає і сучасного підходу до вирішення проблеми кадрового забезпечення, який передбачає комплексний розвиток людського капіталу. Державним пріоритетом має стати розвиток людини, формування для нього найбільш комфортного середовища проживання. Основним адресатом такого підходу виявляється молодь. Вона складає основу тієї частини людського капіталу, яку ще можна вдосконалювати, яка найменш обтяжена стереотипами, а тому здатна до динамічної реакції на виклики середовища. Величезною стратегічною помилкою було б не використовувати цей потенціал.
Молоді фахівці - це гордість і надія будь-якої розвиненої держави, а якщо ця надія не має відповідної соціальної захищеності, неприлаштованим молоді перетворюється в одну з найбільш значущих загроз економічній безпеці та соціальної стабільності країни. У сформованій ситуації просто необхідно розробити цілий комплекс заходів з виведення країни з безробітного кризи. З одного боку, у вирішенні даної проблеми може допомогти набирає обертів система підприємництва та приватного бізнесу, з іншого боку, природно, ніяк не обійтися без допомоги держави та підтримки місцевих органів самоврядування.
Держава повинна зайняти найактивнішу позицію у справі забезпечення зайнятості молоді - розробити комплекс заходів по закріпленню молодих робітників кадрів, особливо в трудонедостатніх сегментах економіки.
Список літератури
1. Зеленкова М.М. Особливості молодіжної політики в Росії і зарубіжних країнах//Сучасні наукові дослідження та інновації.- Березень 2012. - № 3 [Електронний ресурс].
2. Аналітичний вісник Ради Федерації ФС РФ 2007
. Соціальна робота з молоддю: Навчальний посібник/За ред. д. п. н., проф. Н. Ф.Басова.- 3-е изд.- М .: Видавничо - торгова корпорація «Дашков і К °», 2010.
