- встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, і робочих місць, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах або в цехах;
- визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці і на цій основі виявлення, класифікації та розрахунку впливу факторів;
- дослідження якості застосовуваних норм виробітку, їх виконання та впливу на зростання продуктивності праці;
- виявлення резервів подальшого росту продуктивності та розрахунок їх впливу на динаміку продукції.
3) В області оплати праці:
- перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
- визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
- виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
- вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання;
- дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
- забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати;
- виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.
Середньорічне виробництво п?? одукціі одним працівником дорівнює добутку наступних факторів:
ГВ=УД х Д х П х ЧВ (2.1)
де ГВ - середньорічна вироблення одного працівника,
УД - питома вага робітників у загальній чисельності працівників
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік
П - середня тривалість робочого дня, год.
ЧВ - середньогодинна вироблення продукції
Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення промислово-виробничого персоналу Мамадишского районного споживчого товариства за 2012 рік зробимо способом абсолютних різниць.
За даними додатка 5, середньорічне вироблення працівника організації за 2012 рік вище планового на 21,6 тис. руб. (371,3-349,7) і темп зростання склав 106,2%. Вона зросла на 15,41 тис. Руб., У зв'язку зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності персоналу та на 48 тис. Руб., За рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників. Причому питома вага робітників збільшився на 3,1%; відпрацьованих днів одним робочим за рік скоротилося на 20, що склало 90,9%; середня тривалість робочого дня скоротилася на 0,2 години, що склало 97,5%; середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 0,042 тис. руб., що склало 114,9%.
Негативно на її рівень вплинули надпланові цілоденні і всередині змінні втрати робочого часу, в результаті вона відповідно зменшилася на 33,18 і 8,28 тис. руб.
Аналогічним чином аналізується зміна середньорічний вироблення робочого, яка залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку:
D ГВ=Д х П х ЧВ (2.2)
Розрахуємо вплив даних чинників способом абсолютних різниць:
D ГВД=D Д * Пп * ЧВП=- 20 * 8 * 0,282=- 45,12 тис. руб .;
D ГВП=Дф * D П * ЧВП=200 * (- 0,2) * 0,282=- 11,28 тис. руб .;
D ГВчв=Дф * Пф * D ЧВ=200 * 7,8 * 0,042=65,52 тис. руб.
Разом: 9,12 тис. руб.
Обов'язково аналізується зміна середньогодинної вироблення, як одного з основних показників продуктивності праці і чинника, від якого залежить рівень середньоденний і середньорічний вироблення робочих. Для аналізу середньогодинної вироблення скористаємося методикою, розробленою, Н.А. Русак, згідно з якою величина цього показника залежить від факторів, пов'язаних зі зміною трудомісткості продукції та вартісної її оцінки. Для розрахунку впливу факторів на середньогодинну вироблення використовується спосіб ланцюгової підстановки. Крім планового і фактичного рівня середньогодинної вироблення, необхідно розрахувати умовних показника її величини.
Перший умовний показник середньогодинної ...
