вироблення (ЧВусл.) повинен бути розрахований в порівнянних з базисним періодом умовах (за продуктивно відпрацьоване час, при базисній структурі продукції і базисному технічному рівні виробництва). Для цього звітний обсяг виробництва товарної продукції слід скоригувати на величину його зміни в результаті структурних зрушень (D ВПстр) і кооперованих поставок (D ВПк.п.), а кількість відпрацьованого часу - на непродуктивні витрати часу (Тн) і надпланову економію часу від впровадження заходів НТП (Пе), яку потрібно попередньо визначити. Алгоритм розрахунку:
ЧВусл1=(ВП1 +/- D ВПстр)/(Т1-Тн +/- Те)=(51604-2300)/(159120-1367 + 8500)=0,297тис. руб.
Якщо порівняти отриманий результат з базисним періодом, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації, так як інші умови наближені до базисного періоду:
D ЧВінт=0,297-0,282=0,015 тис. руб.
Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що при його розрахунку витрати праці не коригуються на Те:
ЧВусл2=(ВП1 +/- D ВПстр)/(Т1-Тн)=(51604-2300)/(159120-1367)=0,313 тис. руб.
Різниця між отриманими і попереднім результатом покаже зміна середньогодинного виробітку за рахунок надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП:
D ЧВТе=0,313-0,297=0,016 тис. руб.
Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що знаменник не коригується на непродуктивні витрати часу:
ЧВусл3=(ВП1 +/- D ВПстр)/Т1=(51604-2300)/159120=0,310 тис. руб.
Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного виробітку:
D ЧВТн=0,310-0,313=- 0,003 тис. руб.
Якщо ж порівняти третій умовний показник з фактичним, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва продукції:
D ЧВстр=0,324-0,310=0,014 тис. руб.
Таким чином, всі фактори, за винятком третього, надали позитивний вплив на зростання продуктивності праці робітників організації.
Баланс факторів: 0,015 + 0,016-0,003 + 0,014=0,042 тис. руб.
Велику роль у вивченні впливу факторів на рівень середньогодинної вироблення грають прийоми кореляційно-регресійного аналізу. У багатофакторну кореляційну модель середньогодинної вироблення можна включити такі чинники: фондоозброєність або енергоозброєність праці; відсоток робітників, які мають вищу кваліфікацію або середній тарифний розряд робітників, середній термін служби устаткування, частку прогресивного обладнання в загальній його вартості і т.д. Коефіцієнти рівняння множинної регресії показують, на скільки рублів змінюється середньогодинна вироблення при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному вираженні. Для того щоб дізнатися, як за рахунок цих чинників змінилася середньорічна вироблення робочих, необхідно отримані прирости середньогодинної вироблення помножити на фактичну кількість відпрацьованих людино-годин одним робочим:
D ГВ1Хi=D ЧВXi х Д1 х П1 (2.3)
Для визначення впливу їх на середньорічну вироблення працівника потрібно отримані прирости середньорічний вироблення робочих помножити на звітний питома вага робітників у загальній чисельності виробничо-промислового персоналу:
D ГВХi=D ГВ1Хi * УД1 (2.4)
Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу випуску продукції слід приріст середньорічний вироблення працівника за рахунок i-го чинника помножити на звітну середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу:
D ВПХi=D ГВХi * ППП1 (2.5)
або зміна середньогодинного виробітку за рахунок i-го чинника помножити на звітну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників і середньооблікової чисельності працівників організації:
D ВПХi=D ЧВXi * П1 * Д1 * УД1 * ППП1 (2.6)
З додатку 6 видно, які чинники мали позитивне, які негативний вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції. На аналізованому підприємстві великі невикористані можливості зростання рівня даних показників пов'язані з цілоденні, всередині змінними і непродуктивними втратами робочого часу, що потрібно враховувати при плануванні та організації виробництва в майбутньому.
Праця працівників обов'язково оплачується. Сукупність основної та додаткової оплати становить фонд заробітно...
