огресу, безперечно, вплівають на Продуктивність праці працівніків підприємства. Цей Важлива фактор посідає Третє місце только того, что при низьких Рівні організованості та неефективно управлінні трудовим потенціалом підприємства даже наявність прогресивних ЗАСОБІВ праці НЕ спріятіме зростанню працевіддачі. Поряд з технічним рівнем виробництва на Підвищення использование трудового потенціалу впліває его технологічний рівень, технологічна Досконалість виробничих процесів. ! Застосування працезберігаючіх технологий могутнє джерело скороченню працевтрат. Тому інтегральнім фактором, что візначає ефективність использование трудового потенціалу підприємства, можна вважаті науково-технічний и техніко-технологічний Рівні виробництва. ЦІ фактори пов'язані з рівнем розвитку І ступеня использование ЗАСОБІВ виробництва. До них можна Віднести: использование ефективних технологій, что здатні за короткий Термін превратить фактори виробництва и продукт праці, тобто оптимізувати виробництво и звесті до мінімуму трудові витрати; прискореного Відновлення продукції та ее технічне обслуговування як у процессе виробництва, так и после виходим ее на ринок, что Забезпечує високий Попит и Конкурентоспроможність підприємства и его працівніків; использование Сайти Вся науково-технічних знань; создания банку інформаційних потоків относительно СУЧАСНИХ технологий и современного устаткування.
Істотно впліває на Підвищення использование трудового потенціалу его якісний рівень. При низьких якісніх характеристиках працівніків підприємства НЕ только НЕ спрацьовує фактор високого техніко-технологічного та організаційного рівнів виробництва, альо ї сповільнюється дія фактора зацікавленості.
значний роль такоже відіграє економічний фактор. Економічні фактори пов язані з вплива економічних форм и методів управління процесами использование трудового потенціалу. Дані фактори включаються: раціоналізацію поділу праці у максимальному Ступені, что відповідає зажадає виробництва, кінцевім результатами І здібностям працівніків; Уведення Гнучкий режімів праці; использование різніх систем оплати праці, что відповідають ринковим крітеріям; скороченню Втратили РОбочий годині за рахунок раціональної организации робочих Місць, ефективного їх обліку; взаємозв язок оплати праці та кінцевіх економічних результатів підприємства; сістематічні маркетингові дослідження рінків РОБОЧОЇ сили; создания умів для внутрішнього Сайти Вся праці.
Ще один група факторів, на Які такоже Варто звернути Рамус, це соціально-психологічні фактори, Такі, як: створення умів для зростання стійкіх взаємозв'язків у трудових колективах; Стійкий соціально-психологічний клімат; удосконалення системи «соціальної ПІДТРИМКИ» працівніків. У якості последнего фактора автором Було віділено нормативно-правовий, Який представляет собою законодавчий базу, что встановлює рівень пріваблівості господарювання та зайнятості й Забезпечує свободу относительно участия, місця та режиму зайнятості [44].
При розгляді харчування, пов'язаних з використанн трудового потенціалу підприємства, Видається доцільнім зупинитися на конкретних шляхах реализации наявний тут можливіть. Підвищення освітнього и кваліфікаційного уровня працівніків становится Важлива фактором зростання продуктивності праці. Додаткове Залучення у виробництво працівніків (альо з більш високим рівнем кваліфікації) может Забезпечити Значне зростання продуктивності праці за рахунок кваліфікації и значний мірою спріятіме звільненню працівніків. За ціх умів необхіднімі кроками є: Поліпшення планування и прогнозування професійно-кваліфікаційної структура трудової потенціалу, ПОВНЕ использование кваліфікації працівніків, а такоже Підвищення стимулювання Підвищення їхньої кваліфікації.
Виявлення основних чінніків трудового потенціалу, уровня їхнього впліву дозволяють найбільш чітко Сформувати шляхи Підвищення его якості, регулюваті та розвіваті в заданому напрямі, а такоже Розробити інструментарій ОЦІНКИ трудового потенціалу, тобто науково обґрунтованої системи показніків и способів їхнього фіксування.
1.3 Основні методологічні підході относительно ОЦІНКИ трудового потенціалу підприємства
Оцінка трудового потенціалу підприємства має відбуватіся на Основі економічних оцінок здібностей людей створюваті Певний дохід. Чім вища Індивідуальна Продуктивність праці працівника та триваліший период его ДІЯЛЬНОСТІ, тім більшій ВІН приносити дохід и є більшою цінністю для підприємства. Оцінювання трудового потенціалу підприємства слід Проводити на Основі моделей корисності помощью якіх можна оцініті економічні Наслідки Зміни Трудової поведінкі співробітніка в результате питань комерційної торгівлі ЗАХОДІВ з боці підприємництва. Основу трудового потенціалу складають сукупні здібності працівніків підприємства, Які необхідні для того, щоб обирати...
