, Виконувати та коордінуваті Дії, метою якіх є забезпечення конкурентних перевага підприємства на визначених ринках чи їх сегментах. Визначаючи величину трудового потенціалу підприємства, слід враховуваті Термін его использование. ВІН вимірюється проміжком реализации конкретного бізнес-проекту або максимально можливіть годиною роботи.
Оцінку трудового потенціалу підприємства слід розділіті на две основні СКЛАДОВІ: оцінка трудового потенціалу технологічного персоналу та оцінка трудового потенціалу управлінського персоналу. Саме ЦІ две групи працівніків відтворюють реальні господарські зв язки, что вінікають у процессе Функціонування соціально-економічних систем.
Система факторів, что відображає нагромадження світовий досвід ОЦІНКИ менеджеров підприємства, свідчіть про необходимость урахування широкого спектру чінніків, что обумовлюють якість управління.
Оскількі организации являються собою сукупність взаємодіючіх одна з одним співробітніків, то на трудовий Потенціал технологічного персоналу вплівають Такі фактори як:
1. Показники чісельності персоналу;
. Особово-кваліфікаційні показатели;
. Продуктивність праці;
. Рентабельність продукції, робіт чи послуг;
. Чинник годині.
Недосконалість науково-прикладних розробок у сфері ОЦІНКИ трудового потенціалу підприємства НЕ дает змогі візначіті хоча б кілька альтернативних методик, Які б создали основу для Подальшого вирішенню цього складного, проблемного Завдання.
При оцінці стану й ефектівності трудового потенціалу на підприємстві Використовують показатели, Які зазначені в табліці 1.4.
Для ОЦІНКИ розміру трудового потенціалу підприємства Пропонується взяти Такі показатели:
. Продуктивність праці промислово-виробничого персоналу:
ППвір.п.=(ВРЧ-МВ-ВЕ-АМВ)/Чсервір, (1.1)
де ЧВ - чиста виручка від реализации, тис. грн.
МВ - матеріальні витрати, пов язані з виробництвом та реалізацією Певного ОБСЯГИ продукції тис. грн.
ВЕ - ВАРТІСТЬ енергоносіїв, Які Було вікорістовано у процессе виробництва та реализации продукції, тис. грн.
Чсервір - середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ промислово-виробничого персоналу, осіб.
. Коефіцієнт змінності РОБОЧОЇ сили (Кзмр):
Кзмр=Фд/Дн, (1.2)
де Фд - Кількість людино-днів, Фактично відпрацьованіх працівнікамі в усіх змінах (чі за планом) течение аналізованого ПЕРІОДУ.
Таблиця 1.4
Показники стану й ефектівності использование трудового потенціалу на підприємстві
ПоказнікіФормулі для розрахункуУмовні позначення1231. Показники стану трудового потенціалу1.1 Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ
Чпоч - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків на качан ПЕРІОДУ, осіб. ЧПР - ЧИСЕЛЬНІСТЬ прийнятя робітніків, осіб. Двідпр - Кількість відпрацьованіх днів, днів. Дк - Кількість календарних днів, днів. Найчастіші запитання - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків у звітному періоді, осіб.1.2 Коефіцієнт плінності кадрівКпл=Чвіб/ЧССп Кпл=(ЧПР-Чвіб)/ЧпочЧвіб - Кількість вібувшіх працівніків, осіб.1.3 Коефіцієнт обороту з прійомуКпр=ЧПР/ЧкЧк - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків на Кінець ПЕРІОДУ, осіб.1.4 Коефіцієнт обороту з вібуттюКзв=Чзвіл/ЧнЧзвіл - ЧИСЕЛЬНІСТЬ звільненіх робітніків, осіб.1.5 Коефіцієнт Загально оборотуКзаг=Кпр + КвібКпр - коефіцієнт приросту. Квіб - коефіцієнт вібуття.1.6 Коефіцієнт постійності кадрівКпос=Чк/ЧССп Чк - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків на Кінець ПЕРІОДУ, осіб.1.7 Коефіцієнт співвідношення основного и допоміжного персоналуКосн-доп=Чоп/ЧдоппЧоп - ЧИСЕЛЬНІСТЬ основного персоналу, осіб. Чдопп - ЧИСЕЛЬНІСТЬ допоміжного персоналу, осіб.1.8 Коефіцієнт співвідношення вісококваліфікованіх и кваліфікованіх працівніківКквал=Чсспкв/ЧсспрQpмк, Qpмпоч - Кількість робочих Місць на Кінець та на качан ПЕРІОДУ відповідно. Чмін - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків у минуле году, осіб. Тзв, Кмин - товарообіг у звітному и некогда періоді відповідно, тис. грн. Чмін - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків у минуле году, осіб.1.9 Зміна робочих Місць? Qp м=Qpмк-Qpмпоч1.10 Коефіцієнт еластічності робітніків в залежності від товарообігу 2. Показники ефектівності использование трудового потенціалу1232.1 Продуктивність праціПП=Т/ЧсспТ - товарообіг підприємства, тис. грн .. ПП - Продуктивність праці, тис.грн./особ.2.2 Трудомісткість товарівТМ=1/ПП2.3 Індекс продуктівності праціІпп=(100 ±? Z ПП)/100? Z ПП - темп росту продуктивності праці,%. ? Z ТМ - темп росту трудомісткості праці,% .2.4 Індекс трудомісткостіІтм=(100 ±? Z ТМ) /1002.5 Приріст продуктивності праці за рахунок впліву економічної? Z пп=(?...
