Введення
Головним джерелом добробуту людини і якість житті людей є праця і капітал. Поєднуючи в процесі праця і капітал, людина створює всі матеріальні і духовні цінності, розвиває свої професійні здібності і трудовий потенціал. p align="justify"> Управління персоналом в будь-якій організації є на стільки ефективним, на скільки її співробітники вміло і повно використовують свій трудовий потенціал, всі свої розумові, фізичні і підприємницькі здібності у здійсненні головних економічних і організаційних цілей, що стоять перед підприємством.
Між трудовим потенціалом, результатом праці і рівнем життя людини існує пряма залежність: зростання одних чинників викликає відповідну зміну всіх інших. Трудовий потенціал людини має свої межі, обумовлені його розумовими та фізичними здібностями, моральними та інтелектуальними якостями, та іншими особистими характеристиками. Вивчення стану трудового потенціалу підприємства має важливе практичне значення для збалансування ресурсів праці і числа робочих місць з урахуванням змін як в чисельності та складі трудового потенціалу, так і в сфері застосування праці, вдосконалення структури економіки та виробництва, територіального розміщення та інших факторів.
У цьому зв'язку дана тематика дуже актуальна для сучасного підприємства. Мета курсової роботи: розкрити сутність аналізу ефективності використання трудового потенціалу підприємства на прикладі ТОВ В«ІТ СервісВ». Для розкриття теми необхідно вирішити такі завдання:
). розкрити сутність поняття трудового потенціалу;
). виявити методики обчислення трудового потенціалу;
). розкрити теоретичні основи кількісної характеристики трудового потенціалу;
). розкрити теоретичні основи якісної характеристики трудового потенціалу;
). описати основну характеристику економічної діяльності розглянутого підприємства;
). визначити та проаналізувати основні техніко-економічні показники економічної діяльності розглянутого підприємства;
). проаналізувати кількісні характеристики використання трудового потенціалу підприємством;
). проаналізувати якісні характеристики використання трудового потенціалу підприємством;
). провести аналіз фонду робочого часу на даному підприємстві;
). провести аналіз продуктивності праці на даному підприємстві;
). визначити основні проблеми підприємства в питанні ефективності використання трудового потенціалу;
). запропонувати заходи щодо розв'язання даних проблем на підприємстві;
). розрахувати економічний ефект від впровадження одного із заходів на даному підприємстві.
Об'єктом дослідження є підпри...
