типу, співробітнику буде набагато простіше встановити з ним доброзичливі відносини, а також створити сприятливу робочу атмосферу.
Те ж стосується і самих керівників у їхніх стосунках з підлеглими. Вони будуть готові до взаємодії з самими різними людьми, а це - не так уже й мало для успіху в менеджменті.
Список використаної літератури
.Алексеев А.А., Громова Л.А. Психогеометрія для менеджерів. «Знання» РРФСР, 1991.
.Бодалев А.А., Столін В.В. Загальна психодіагностика.- СПб., 2000.
.Зуб А.Т., Смирнов С.Г. Лідерство в менеджменті.- М., 1999..
.Карделл Ф. Психотерапія та лідерство.- СПб .: Мова, 2000.
.Практікум із загальної, експериментальної і прикладної психології: Учеб. посібник/Під загальною ред. А.А. Крилова, С.А. Манічева.- СПб .: Питер, 2000.
.Практікум з психології менеджменту та професійної діяльності/За ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитрієвої, В.М. Снеткова.- СПб., 2001.
. Рогов Є.І. Настільна книга практичного психолога: Учеб. посібник: У 2-кн.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1 999
.Управління, лідерство, менеджмент: історія, теорія, практика. Вип. I: Збірник статей/Отв.ред. Е.В.Кудряшова.- Архангельськ: Вид-во Поморського держ. університету, 2001.
.Шейн Е.Х. Організаційна культура і лідерство.- СПб .: Питер, 2002.
.Енціклопедія психологічних тестів. Спілкування, лідерство, міжособистісні відносини//Под ред. А. Кареліна.- М., 1997..
