зага переважно по різних конфліктних ситуацій, можуть давати йому прямо протилежні характеристики.
Жодна інша стійка форма особистості не має стільки протиріч з тими вимогами, які посаду керівника пред'являє до претендує на неї людині, скільки має Зигзаг. Взагалі кажучи, істинним Зигзагам і не слід займати керівних посад, особливо в організаціях з чіткою структурою і режимом діяльності. До честі Зигзагів, вони і не прагнуть до цього, хоча іноді і опиняються на керівних посадах. Перш за все, треба знати плюси і мінуси Зигзага-керівника, щоб створити у себе адекватну систему очікувань щодо начальника.
ПЛЮСИМІНУСИ1. Щирий ентузіазм.1. Неорганізованість, коливання настроенія.2. Творчий інтеллект.2. Зневажливе ставлення до традіціі.3. Переслідує стратегічні, мети, делегує розробку деталей подчіненним.3. Недостатня увага до деталям.4. Надає повну свободу дій підлеглим у вирішенні завдань їх уровня.4. Слабкий поточний контроль (точніше, його повна відсутність) .5. Сприйнятливий до будь новим ідеям.5. Постійні зміни: «міняє коней на переправі», не доводить розпочатого до конца.6. Не засуджує інших, визнає право на ошібку.6. Не проявляє інтересу до особистих проблем підлеглих поганий учітель.7. Відкритий і чесний у виразів думок і чувств.7. Високий абсентеїзм (ухилення від відвідування зборів, нарад, відсутність без поважної причини на роботі) .8. Мінімальна статусне відстань між керівником і підлеглими (аж до позиції «свого хлопця»). 8. Слабкий зворотний зв'язок: ні похвали, ні поріцаній.9. Ранній пік творчества.9. Швидке «в'янення» .10. Самостійність в рішеннях і действіях.10. Не дбає про просування по службі своїх підлеглих як, втім, і про своє собственном.11. Чудове почуття юмора.11. Слабкий «політичний гравець».
А тепер, коли нам відомі обидві сторони Керівника-Зигзага, залишається знати, як виправдати його надії. Для цього:
. Будьте ентузіастом в роботі.
. Завжди майте під рукою нову ідею.
. Проявляйте інтерес до всього, що говорить начальник.
. Підтримуйте в першу чергу начальника, у другу - ваших колег, і не інтригуйте.
. Займайтеся самоврядуванням та самоорганізацією.
. Спонукайте начальника давати оцінку виконаної вами роботи.
. Навчіться уникати начальника під час його поганого настрою.
. Не порушуйте усамітнення начальника під час обмірковування ним чергової нової ідеї.
. Навчіться жартувати у відповідь на гостроти начальника (або, і принаймні, сміятися над його жартами).
ВИСНОВОК
Психогеометрія як система склалася в США. Автор цієї системи Сьюзен Деллінгер - фахівець із соціально-психологічній підготовці управлінських кадрів. Психогеометрія - система аналізу типології особистості на основі спостереження за поведінкою людини і предпочитаемого вибору людиною якоїсь геометричної фігури. Для визначення психогеометричного типу керівника необов'язково проводити тест, досить виявити у нього ознаки, відповідні кожній фігурі.
Квадрат: організованість, пунктуальність, суворе дотримання правил, аналітичність мислення, орієнтація на факти, пристрасть до письмової мови, акуратність, раціональність, обережність, сухість, економність, завзятість, працьовитість, професійна ерудиція, слабкий політик, вузьке коло друзів і знайомих.
Трикутник: прагнення до влади, честолюбство, установка на перемогу, прагматизм, орієнтація на суть проблеми, впевненість у собі, рішучість, неприборкана енергія, схильність до ризику, висока працездатність, нетерплячість, чудовий політик, дотепність, широке коло спілкування, вузьке коло близьких і друзів.
Прямокутник: непослідовність, невизначеність, допитливість, позитивна установка до всього нового, сміливість, невпевненість у собі, довірливість, нервозність, швидкі, різкі коливання настрою, уникнення конфліктів, забудькуватість, непунктуальність, велика кількість нових друзів.
Круг: контактність, доброзичливість, здатність до співпереживання, гарна інтуїція, спокій, довірливість, орієнтація на думку оточуючих, нерішучість, слабкий політик, здатність переконувати, схильність до громадської роботи, гнучкий розпорядок дня, широке коло друзів і знайомих.
Зигзаг: креативність, жага знань, чудова інтуїція, одержимість своїми ідеями, мрійливість, спрямованість у майбутнє, позитивна установка до всього нового, ентузіазм, безпосередність, непрактичність, імпульсивність, прагнення працювати поодинці, душа компанії, дотепність, безладність у фінансових питаннях.
Зумівши розпізнати в свого керівника типові риси того чи іншого психогеометричного ...
