иву тривалість робочого часу в якості нормальної, що відбивається в правилах внутрішнього трудового розпорядку, але при цьому вона не повинна перевищувати 40 годин. Неповний робочий час ділиться на три види: неповний робочий день (зміна), неповний робочий тиждень, одночасна наявність і неповного робочого дня (зміни), і неповного робочого тижня.
Режим робочого часу є найважливішим правовим інструментом, що дозволяє роботодавцю, а в окремих випадках і працівникові, використовувати елементи гнучкості в правовому регулюванні трудових відносин. Режим робочого часу може бути єдиним або різним для окремих категорій працівників. Дотримання режиму робочого часу є правовий обов'язком працівників. Існують особливі режими робочого часу, такі як ненормований робочий день; режим гнучкого робочого часу; змінна робота; режим роботи з поділом робочого дня на частини. Режими гнучкого робочого часу можуть бути: змінні, тижневі, місячні. Гнучкий режим робочого часу дозволяє краще узгодити робочий і сімейний розпорядок дня. При змінному режимі працівник самостійно вибирає час початку роботи в межах гнучкого початкового періоду часу. Роботодавець зобов'язаний забезпечити відпрацювання працівником, що працює в режимі гнучкого робочого часу, тієї кількості робочих годин, які включаються у відповідний обліковий період. Роботодавець повинен відобразити можливість та порядок застосування у себе режиму гнучкого робочого часу в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Режими гнучкого робочого часу можуть застосовуватися у всіх організаціях незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності. Режим гнучкого робочого часу може встановлюватися без обмеження терміну або на часу не вносить змін в трудові права працівника.
Також у роботі було розглянуто застосування гнучких режимів робочого часу в Росії і зарубіжних країнах. У Росії перше використання такого режиму праці відбулося в 1972 році на сланцепереробних підприємстві в місті Кохтла-Ярве (Естонія). В даний час, як показує практика, застосування гнучкого режиму робочого часу на російських підприємствах гальмується, в першу чергу, причинами правового характеру. Крім того, більшість російських роботодавців не розуміють, що за допомогою введення спеціальних режимів робочого часу, у тому числі гнучкого, можна налагодити більш ефективну роботу підприємства. Російська дійсність показує, що, найчастіше, роботодавці приховують застосування гнучкого режиму робочого часу, намагаючись тим самим піти від сплати податків, складання табеля робочого часу та ін. У зарубіжних країнах вперше гнучкий режим робочого часу був застосований в Німеччині, в 1967 році. Практика застосування гнучких режимів робочого часу на підприємствах Німеччини показує, що дані режими ефективні і мають ряд переваг: підвищується продуктивність праці, задоволеність роботою, скорочуються конфліктні ситуації, плинність кадрів та ін.
Бібліографічний список
1. Конституція РФ
. Трудовий кодекс
. Білицька, И. В режимі ненормованого робочого дня/І. Білицька//Кадровик. Трудове право для трудовика.- 2009. - №9.- С.4 - 10.
. Бухалков, М.І. Організація і нормування праці: Підручник для вузів.- 3-е изд., Испр. і доп.- М .: ИНФРА-М, 2009. - 424 с.
. Головіна, С.Ю. Режими робочого часу/С.Ю. Головіна//URL: # justify gt ;. Гущина, І. Гнучкий графік роботи: облік та документи/І. Гущина//Кадровик.- 2012. - №1.- С.126 - 140.
. Дебра, Ж. Механізми гнучкого регулювання трудових відносин/Ж. Дебре//Довідник з управління персоналом.- 2010. - №3.- С.48 - 50.
. Іванова, А. Гнучкий графік: ілюзія свободи/А. Іванова//Кар'єра.- 2008. - №4 - С.15.
. Кларк, С. Нові форми трудового договору і гнучкість праці в Росії/С. Кларк//Питання економіки.- 2008. - № 11. - С.56.
. Куракіна, Л.Ю. Організація праці персоналу: навч. Посібник/Л.Ю. Куракіна.- Сиктивкар: Крагс, 2008. - 349 с.
. Курочкіна, М.Г. Про проблеми обліку робочого часу працівників та її оплати роботодавцями - індивідуальними підприємцями/М.Г. Курочкіна//Трудове право.- 2008. - №1 - С.23.
. Мамедов, О.Д. Режим робочого часу/О.Д. Мамедов//Трудове право.- 2009. - №4 - С.109 - 112.
. Нікітіна, Н. Режими робочого часу/Н. Нікітіна//Соціальний захист.- 2012. - №2.- С.29 - 32.
. Петров, А. Коли і де використовуються режими неповного робочого часу/А. Петров//Трудове право.- 2011. - №10 - С.49 - 62.
. Петров, А. Робочий час і час відпочинку/А. Петров//Трудове право.- 2012. - №8.- С.97 - 106.
. Полянина, А. Мотивація вільним часом/А. Полянина//Управління персоналом.- 2008. - №1 - С...
