кандидатів; формування потенційних кандидатів у резерв всередині організації.
Підготовка кадрів включає в себе ознайомлення працівників з особливостями роботи на новому місці. Розвиток ринку вимагає постійної перепідготовки кадрів і підвищення їх кваліфікації. Підвищуючи кваліфікацію і рівень підготовки, працівники ставлять метою просування по службе. Тому в рамках управління якістю праці необхідно планувати кар'єру працівників, що сприятиме стабільності роботи підприємства, зростанню його конкурентоспроможності, підвищенню престижу.
Зміцнення дисципліни праці передбачає відсутність прогулів, простоїв з вини як працівника, так і підприємства, відповідальність за роботу, лояльність, працьовитість, сумлінність.
Розвиток творчої активності передбачає самостійне розвиток своїх професійних навичок, знань, здатності підтримувати передове, бачити перспективу, прояв прагнення до нововведень. Підвищення творчої активності відбувається при залученні працівників до управління підприємством, самоврядуванню, наділення їх правом володіння, розпорядження та використання власності.
Ключовою ланкою системи управління якістю праці виступає мотивація працівників. Світовий і вітчизняний досвід свідчать про те, що саме стимулювання, що враховує, насамперед, особисті інтереси працівника, здійснюється при досягненні ним потрібного роботодавцю результату. У різних вікових груп працівників у системі мотивації праці свої пріоритети. І ні в якій мірі не заперечуючи важливості матеріальної винагороди, потрібно підкреслити системність підходу до стимулювання при управлінні якістю праці, використовуючи повною мірою мотивацію праці, засновану на різноманітті потреб та інтересів.
Резюмуючи вище сказане слід підкреслити, що стимулювання підвищення якості праці в сучасних умовах є немаловажним напрямком у стратегії діяльності підприємства. Ринкові відносини висувають використання елементів управління якістю праці на одне з важливих місць у системі розширеного відтворення. Управління якістю праці в торговому підприємстві - це можливість практичної реалізації якості торговельного обслуговування населення та основа творчого розвитку особистості працівника. [25, c. 5]
3.5 Основні принципи та напрями державної політики в галузі охорони праці в Республіці Білорусь
З урахуванням основних напрямків соціально-економічної політики на 2006-2012 рр. розроблена Концепція національної безпеки Республіки Білорусь. Вона грунтується на положеннях Конституції Республіки Білорусь, Трудового кодексу Республіки Білорусь, Конвенції Міжнародної організації праці «Про безпеку та гігієну праці у виробничому середовищі» (1981 р Ст. 155), ратифікованої Законом Республіки Білорусь «Про ратифікацію Конвенції МОП від 1981 № 155 »(1999). Ратифікація Конвенції означає визнання Республікою Білорусь необхідності розробки на державному рівні, з урахуванням міжнародного досвіду, національної політики в галузі охорони праці та створення необхідних механізмів її реалізації як на національному рівні, так і на рівні організацій.
Концепція державного управління охороною праці визначає, що основними принципами державної політики в галузі охорони праці є забезпечення пріоритету життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів трудової діяльності, забезпечення гарантій права працівників на охорону праці, встановлення обов'язків усіх суб'єктів і правовідносин у галузі охорони праці, повної відповідальності наймачів за забезпечення здоров'я та безпечних умов праці. До основних напрямів реалізації завдань державного управління охорони праці належать:
розробка та прийняття законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, технічних нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці;
розробка та реалізація цільових програм щодо поліпшення умов і охорони праці;
створення систем управління охороною праці на всіх рівнях, що забезпечують профілактичну спрямованість діяльності у цій сфері;
розробка науково обгрунтованих методів оцінок і прогнозування ризиків загибелі та травмування працівників по галузях і сферах діяльності;
економічне стимулювання створення безпечних умов праці, розробки та впровадження безпечних техніки і технологій, виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
навчання і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, підготовка фахівців з охорони праці;
забезпечення законних інтересів потерпілих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
фінансове забезпечення охорони праці;
створення умов для соціального...
