адано органам прокуратури. p align="justify"> Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України В«Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які послужили Причина не працездатності В».
Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно колективного або індивідуального трудового договору.
За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно медичних рекомендацій.
Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або проф. захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, які дають право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.
5 . ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА МОРСЬКОМУ ТРАНСПОРТІ
Наприкінці XX століття значно збільшилися кількість аварій і катастроф морських суден, що супроводжувалися численними людськими жертвами. З метою підвищення безпеки судноплавства Міжнародна морська організація (ІМО), Міжнародна організація праці (МОП), прийняли ряд важливих міжнародних конвенцій, кодексів і рекомендацій, з метою підвищення безпеки мореплавства, охорони праці моряків та охорони навколишнього середовища. Найважливіше з них: СОЛАС-74 - Міжнародна конвенція з охорони людського життя на морі; МКУБ або ISМ - Соde, що є IX главою СОЛАС-74, передбачає впровадження і застосування Міжнародного кодексу з управління безпечною експлуатацією суден і запобіганням забрудненню моря. p align="justify"> У Конвенції МАРПОЛ-73/78 передбачені заходи щодо скорочення і запобігання забруднення морського середовища як нафтою і нафтопродуктами, так і іншими шкідливими речовинами, які перевозяться на суднах або утворюються в процесі їх експлуатації. Міжнародна Конвенція про вантажну марку 1966р.; STCW 78/95 - Міжнародна Конвенція з стандартам підготовки та дипломування моряків і несення вахти. p align="justify"> Одним з найважливіших факторів безпеки мореплавства є компетентність суднових екіпажів, тому підготовці моряків Міжнародні організації приділяють особливу увагу. Міжнародна Конвенція встановила базові вимоги щодо підготовки, дипломування та несення вахти для моряків на міжнародному рівні і визначила міжнародні мінімальні стандарти компетенції моряків. p align="justify"> Так глава VI Міжнародної Конвенції STCW 78/95 визначає вимоги до моряків щодо функцій, пов'язаних з аварійними ситуаціями, охороною праці, медичним доглядом і виживанням.
Україна, будучи членом міжнародної морської організації, в комітетах якій працюють три представника ОНМА, увійшла в так званий "Білий список" морських держав, А це означає, що дипломи про закінчення громадянами України, іноземними студентами, навчаються в її морських навчальних закладах, визнаються всіма судноплавними компаніями світу.
Важливою формою організації роботи з охорони праці є планування, що включає розробку і реалізацію перспективних (на п'ятирічку) поточних (річних) і оперативних планів поліпшення умов праці, техніки безпеки та санітарно-оздоровчих заходів. Планування має здійснюватися на основі програмно - цільового методу з використанням і порівнянням варіантів за методом "витрати - вигодиВ». p align="justify"> У нових умовах господарювання після введення законодавчих норм, що встановлюють матеріальні механізми відповідальності, роль планування та фінансування істотно підвищується.
Законом про охорону праці України (Ст. 13) передбачено, що адміністрація підприємств зобов'язана забезпечити трудящим здорові і безпечні умови роботи . При цьому безпечні умови праці повинні бути створені на базі сучасних досягнень науки і техніки, впровадження наукової організації праці та підвищення культури виробництва. Таким чином, організація праці на підприємствах є одним з найважливіших завдань і обов'язків адміністрації. Одночасно з цим закон зобов'язує робітників і службовців дотримуватися всіх вимог охорони праці <...
