новним місцем роботи). [120]
Тривалість участі громадянина у громадських роботах в рамках одного договору не може становити більше 3 місяців. [121]
У 2010 році планується організувати більше 21 тис. тимчасових робочих місць, у громадських роботах планують взяти участь не менше 22 тис. чоловік. [122]
Тимчасовий працевлаштування кваліфікованих фахівців мають професії (наприклад: економіст, юрист, бухгалтер, інженер, оператор, діловод) здійснюється на створених тимчасових робочих місцях або наявних тимчасових робочих місцях для заміщення посад (на період щорічної оплачуваної відпустки, відпустки по вагітності) на підприємствах, працівники яких знаходяться під загрозою звільнення (введений неповний робочий день, неповний робочий тиждень, неоплачувані відпустки), а також незайнятих громадян (зареєстрованих у центрах зайнятості населення з метою пошуку підходящої роботи). [123]
Тимчасовий працевлаштування організовується на підставі договору між центром зайнятості населення і організацією, працівники якої знаходяться під загрозою масового звільнення, або організацією, що створює тимчасові робочі місця для проведення тимчасових робіт. [124]
У разі збереження робочих місць для зайнятих громадян, що перебувають під загрозою звільнення, на тому ж підприємстві - громадяни беруть участь на умовах діючого трудового договору між працівником і роботодавцем з внесенням відповідних доповнень. У разі створення тимчасових робочих місць для зайнятих громадян, перебувають під ризиком звільнення, на іншому підприємстві - укладається строковий трудовий договір між цим підприємством і громадянином (як сумісником, на умовах повного або неповного робочого дня (тижня), залежно від режиму праці за основним місцем роботи). [125]
Тривалість участі громадянина у тимчасових роботах в рамках одного договору не може становити більше 3 місяців. [126]
У 2010 році планується організувати більше 4,6 тис. тимчасових робочих місць, у тимчасових роботах планують взяти участь не менше 5,0 тис. осіб. [127]
Заробітна плата учасника тимчасової зайнятості за 1 місяць становить не менше мінімального розміру оплати праці, помноженого на районний коефіцієнт (для Красноярська - 4330х1, 2 = 5196 рублів). [128]
Витрати роботодавця на оплату праці, але не більше встановленого законом мінімального розміру оплати праці працівників з урахуванням районного коефіцієнта і нарахувань на фонд оплати праці по заробітній платі відшкодовуються центрами зайнятості населення.
Наприклад, для м. Красноярська відшкодування витрат роботодавцю з оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта і нарахувань на фонд оплати праці, 1 учасника тимчасової зайнятості за 1 місяць становитимуть: 4330 (МРОТ) х 1,2 (РК) х 1,262 (Нфот) = 6557,4 руб. Відшкодування витрат роботодавцю складе 6557,4 руб. [129]
Відшкодування витрат роботодавцю з оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта і нарахувань на фонд оплати праці 1 наставника за 1 місяць становитимуть: 2165 (МРОТ) х 1,2 (РК) х 1,262 (Нфот) = 3278,7 руб. Відшкодування витрат роботодавцю складе 3278,7 руб. [130]
Також за рахунок коштів крайового бюджету роботодавцю можуть бути відшкодовані витрати: по доставці громадян до місця проведення громадських і тимчасових робіт і назад; на придбання інвентарю та господарських матеріалів, необхідних для проведення громадських та тимчасових робіт. Відшкодування витрат роботодавцю виробляється на підставі рахунків-фактур, актів виконаних робіт, копій наказів про створення тимчасових робочих місць, списків учасників і розрахункових відомостей з оплати праці, які роботодавець надає до центру зайнятості населення за місцем знаходження підприємства. [131]
3) Стажування випускників освітніх установ з метою придбання ними досвіду роботи. Стажування організовується для випускників освітніх установ з метою придбання ними досвіду роботи, а також освоєння нових технологій, форм і методів організації праці безпосередньо на робочому місці.
Стажування в цілях набуття досвіду роботи здійснюється на підставі договору між центром зайнятості населення і працедавцем, що надає робочі місця для стажування випускників з метою набуття досвіду роботи. [132]
Роботодавець: [133]
- контролює реалізацію стажування та умови проведення стажування, у т.ч. вимоги охорони праці, безпеки життєдіяльності та пожежної безпеки відповідно до правилами і нормами, у т.ч. галузевими;
- визначає наставників стажування;
- оцінює професійні компетенції, освоєні випускниками в період проходження стажування, ділові якості випускника;
- забезпечує безпечні умови проходження стажування;
- проводить інструктаж учасників стажування з ознайомлення з вимогами охорони праці та техніки безпеки в організації;
- видає посвідчення після закінчення стажування.
Випускник: [134]
- дотримується які у організації правила внутрішнього розпорядк...
