ином, можна зробити наступні висновки за виконану роботі. Співвідношення державної цивільної служби та муніципальної служби має отримати належне правове забезпечення при: надходженні на службу, її проходженні і переході з однієї служби на іншу і навпаки; співвідносять-мости кваліфікаційних розрядів, що привласнюються державним і муніципальним службовцям; дотриманні правових обмежень; обчисленні загального стажу службової діяльності; надання соціально-правових гарантій і матеріального забезпечення; встановленні заходів та порядку застосування дисциплінарної відповідальності; припинення служби. p> Муніципальна служба, на наш погляд, покликана виступити як інститут органічно зв'язаний з інститутом державної цивільної служби, мати спільні з нею підстави нормативно-правового забезпечення на федеральному і регіональному рівнях законодавства. Всі заходи правового забезпечення єдності державної цивільної та муніципальної служб повинні бути спрямовані на можливо більш повне розкриття їх суспільно-політичного змісту в утвердженні та захисті інтересів усього суспільства. p> Одним з ключових завдань вирішення настільки масштабних і соціально значущих проблем є публічно-правове забезпечення статусу державних і муніципальних службовців, причому в рамках панівної конституційно-правової доктрини і на адекватної нормативно-юридичній основі, повноцінно втілювалася чинним російським законодавством.
Правовий статус державних цивільних і муніципальних службовців в даний час має більше спільного, ніж відмінностей. Детер-мініруемий єдністю публічно-правової природи походження державної і муніципальної служб, який закріплюється однорідним складом юридичних елементів (права, обов'язки, обмеження, гарантії, забезпечення, відповідальність), правової статус державних і муніципальних службовців потребує подальшого зміцненні і розвитку нормативного змісту. p> Додання системності зміцненню та зближенню статусів державних і муніципальних службовців в ході правового забезпечення проведених реформ дозволить підвищити ефективність обох видів служби. Необхід-мо забезпечити загальні вимоги до державних і муніципальним службовцям з тим, щоб зняти безліч практичних питань, що виникають, зокрема, при переході чиновників з органів місцевого самоврядування до органів державної влади і навпаки (відповідність груп посад, кваліфікаційних розрядів, матеріального, пенсійного забезпечення тощо).
Підвищення ефективності роботи державного апарату і найтіснішим чином взаємодіє з ним (хоча і не входить до його систему) апарату муніципальних утворень Російської Федерації залежить від того, в якому стані правового забезпечення знаходиться статус державних і муніципальних службовців.
Отже, для того, щоб керувати кар'єрою на підприємстві, в організації, в принципі, необхідно:
зрозуміти особливості власної кадрової системи і таку важливу її складову як фактичні моделі кар'єри:
виявити і періодично В«відстежуватиВ» мотивацію персоналу щодо кар'єри;
розробити і впровадити таку систему управління кар'єрою, яка б враховувала особливості організації, її можливості і мотивацію персоналу. p> Тут вже йдеться про В«кар'єрному інжинірингуВ» з усіма його складовими. br/>
Список використаних ЛІТЕРАТУРИ
1. Абалкін Л.І. Менеджмент: Підручник. М.: Финстатинформ, 2001
2. Абрамова М.А., Александрова Л.С. Основи менеджменту. М., 2002
3. Антонов Н.Г., Пессель М.А. Менеджмент: Підручник. М., 2003
4. Бункин М.К. Теорія управління: Навчальний посібник. М.: ДІС, 2004
5. Волгін А.П. Управління персоналом в умовах ринкової економіки// ЖУК, № 7, 2004
6. Герчикова І. Н. Менеджмент. СПб, Прогрес, 2001. p> 7. Глічев А.В. Сучасні методи управління персоналом// Управління підприємством, № 7, 2003
8. Жуков Е.Ф. Загальна теорія управління. М.: Инфра - М, 1999. p> 9. Камаєв В.Д. Підручник з основам управління, М.: Владос, 2001
10. Менеджмент. Навчальний посібник. М.К. Бункина, В.А. Семенов. М., 2002. p> 11. Менеджмент: Підручник. Під ред. Жукова Е.Ф. М.: ЮНИТИ. 1999
12. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. 2003. p> 13. Одегов Ю.Г., Журавльов П.В. Управління діловою кар'єрою// ЖУК, № 9, 2004. p> 14. Основи менеджменту. Під редакцією кандидата економічних наук, доцента А.С. Булатова. М., БЕК. 2001. p> 15. Основи управління персоналом. Під ред. Генкина Б.М. М., 2001. p> 16. Пронникова В.А. Планування і мотивація кар'єри// ЖУК, № 1, 2005
17. Теорія управління. Підручник. Під ред. Самойлова А.В. М., 2004
18. Теорія управління: Підручник для вузів. Під ред. проф. Дробозиной Л.А. М.: ЮНИТИ, 2003
19. Харріс Л. Менеджмент: переклад з англійської. М.: Прогресс, 2001
20. Щокін Г. В. Основи кадрового менеджменту. М., 2002
21. Правове забезпечення статусу державних і муніципальних службовц...
