заробітної плати.
Фонд заробітної плати розраховується і планується за категоріями працюючих (тобто для робітників, ІТП і службовців) і по підрозділам ЖКГ.
Фонд заробітної плати робітників складається з основної та додаткової заробітної плати:
Ф зп = З осн + З доп ,
де Ф зп - річний фонд заробітної плати, руб.
Зх осн - основна заробітна плата, руб.
Зх доп - додаткова заробітна плата, руб.
Ф зп = 151133,6 +12846,356 = 163979,96 руб. p> Основна заробітна плата - це плата за виконану роботу.
Додаткова заробітна плата-це оплата відпусток, вислуги років, виконання державних і громадських обов'язків.
При розрахунку річного фонду заробітної плати використовуються наступні дані: штатний розклад ЖКГ, баланс робочого часу, чинне законодавство РФ з праці та заробітної плати.
Розрахунок проводиться по кожному ділянці за професіями і розрядами робітників.
З метою зменшення обсягу лічильної роботи при розрахунку річного фонду заробітної плати можна об'єднати робочих різних професій і розрядів в групи, що мають однакові системи оплати праці та графіки роботи. При цьому необхідно визначити середню годинну ставку для кожної групи робітників.
На всіх ділянках ЖКГ, крім ремонтно-будівельної дільниці (РСУ) застосовується почасово-преміальна система оплати праці.
Робочі РСУ оплачуються як почасово-преміальною, так і за відрядно-преміальною системам залежно від професії.
За перериваних графіком (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, тривалість зміни 8 годин) працюють слюсарі-обхідники теплових, водопровідних і каналізаційних мереж:
- робочі РСУ.
За безперервним графіком (Двозмінний, четирехбрігадному, тривалість зміни 12 годин) працюють:
- машиністи котлів;
- апаратники установок хімводоочищення;
- лаборанти хіманаліза води;
- машиністи насосних станцій і установок;
- машиністи агрегатів підкачування;
- чергові електрики та слюсарі з ремонту обладнання.
3.6.3.1. Розрахунок основної заробітної плати.
При почасово-преміальної системи оплати праці та безперервному графіку роботи основна заробітна плата робітників визначається за формулою:
Зх осн = З т + З пр + З празд + З св , p> де З т - заробітна плата за тарифом, руб.
Зх пр - премія, руб.
Зх празд - доплата за роботу у святкові дні, руб.
Зх св - доплата за понаднормову роботу, руб.
Зх осн = 106872 +38473,92 +2810,88 +2976,8 = 151133,6 руб.
3.6.3.1.1. Заробітна плата за тарифом визначається:
Зх т = Т В· Ф,
де Т - середня годинна тарифна ставка, руб/год
Ф-фонд часу, який підлягає обробці усіма робітниками по ділянці.
Зх т = 9,76 В· 10950 = 106872 руб.
Т =,
де Т ... Т - годинна тарифна ставка відповідного розряду, руб/год
Ч ... Ч - чисельність робітників відповідного розряду, чол.
Т = 9,76 руб/год
Фонд часу для одного робітника за рік визначається на основі балансу робочого часу. При безперервному 12-ти годинному 2х змінному 4х бригадному графіку роботи він складе:
Ф непр = ч.
Фонд часу, який підлягає відпрацюванню усіма робітниками ділянки, визначається множенням фонду часу одного робітника на чисельність робітників ділянки.
3.6.3.1.2. Відрядних приробіток визначається:
Зх сд = З т,
% перевиконання плану - відсоток перевиконання плану по ділянці (приймається за даними ЖКГ) = 20%.
Зх сд = 106872 = 21374,4 руб.
3.6.3.1.3. Премія визначається:
Зх пр = (З т + З сд ) = (106872 +21374,4) 0,3 = 38473,92 руб.
3.6.3.1.4. Доплата за роботу у святкові дні становить 100% до тарифу і визначається:
Зх празд = Т Ф празд,
де% вип.пл. - відсоток виконання плану (за даними ЖКГ) = 120%
Ф празд - Фонд часу роботи у святкові дні, чел.ч.
Для одного робочого, 8-ми святах в році і безперервному 2х змінному графіку:
Ф празд == 48 год.
Зх празд = 9,76 В· 48 В· = 2810,88 руб.
3.6.3.1.5. Доплата за понаднормову роботу визначається:
Зх св = Т Т св До св ,
де К св - коефіцієнт доплат за понаднормову роботу (До св = 0,5 за даними
ЖКГ)
Т св - годинник понаднормової роботи. Для одного робітника:
...
