едінки.
Іншою стороною права адміністрації є її обов'язок виплатити працівникові передбачену договором суму грошей, якщо він не порушував договір. Таким чином, саме поверхневе визначення заробітної плати полягає в тому, що це сума грошей, що виплачується наймачем працівникові за використання праці останнього відповідно до їх взаємної домовленістю.
Отже, під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові за виконання трудових обов'язків.
Оплата праці кожного працівника (будь то Росія чи ж закордон) визначається роботодавцем в залежності від кількості та якості виконуваної роботи і максимальною межею не обмежується. Диференціація розмірів оплати праці здійснюється залежно від складності, змісту та результатів праці працівника.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство визнає таку систему доцільною. Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і т.д., а також співвідношення їх розмірів організації визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах та інших локальних нормативних актах.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.
Реальна заробітна плата-це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це В«купівельна здатність В»номінальної заробітної плати.
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна .
Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.
До різновидів (системам) відрядної форми оплати праці належать:
В· пряма відрядна - при якою оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
В· відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламацій);
В· акордна - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
В· відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;
В· побічно-відрядна - застосовується при підвищенні продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця (настроювачі обладнання, ремонтники). Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.
Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці та почасово-преміальну:
В· проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
В· почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік та інші форми матеріального заохочення. Одним з видів стимулювання працівників є надбавка за вислугу років.
Отже, заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання праці, хоча на практиці заробітна плата може приймати форму премій, гонорарів, місячних окладів, термін заробітної плати використовується для позначення ставки заробітної плати за одиницю часу. Таке позначення має перевагу, що нагадує нам, що ставка заробітної плати суть ціна, виплачувана за використання одиниць послуг праці.
Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін є складним поняттям, що включає широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому неточне поняття є корисним відправним пунктом при проведенні порівняння та поясненні регіональної диференціації...
