ць, які під чому забезпечують рекордно низький рівень безробіття (4,9%). Цілеспрямована політика створення нових робочих місць стає тим більше актуальною, що сучасний рівень науково-технічного прогресу дозволяє забезпечити економічне зростання без збільшення зайнятості. Жодна програма на Заході не приймається без ретельного аналізу ефекту створення нових робочих місць.
Ефективний інструмент політики зайнятості - сприяння малому та середньому бізнесу. Досвід розвинених країн показує, що цей напрямок здатне охопити більше половини всіх зайнятих в народному господарстві. Підготовка та перепідготовка персоналу називається структурної мірою регулювання ринку праці, так як вона обумовлена постійними структурними змінами в економіці, відмиранням одних професій і виникненням інших. Система підготовки кадрів зазвичай націлена на отримання молоддю першої професії. Навіть якщо на початку трудової кар'єри перша професія була престижною, щоб бути безперервно затребуваним на ринку праці і мати довічну зайнятість, треба постійно розширювати свої знання і розвивати вміння, тому важливим напрямком В«навчання для дорослихВ» стає перепідготовка.
субсидувати зайнятість як захід регулювання ринку праці спрямована на створення спеціальних робочих місць для осіб з обмеженою працездатністю (інвалідів, молоді, багатодітних жінок.) Ідея субсидійованій зайнятості - вивести ці групи населення з конкурентної боротьби за робочі місця, тобто забезпечити їм державну гарантію зайнятості або В«конкурентно нейтральністьВ», оскільки вони знаходяться в свідомо не рівних умовах ринку праці. Субсидування робочих місць увазі створення спеціальних умов праці та особливого режиму роботи (Неповний робочий день, тиждень та ін.) Гарантована зайнятість маргінальних шарів дозволяє їм протистояти В«соціальному відторгненнюВ», а також забезпечує соціальний захист.
До активних заходів регулювання зайнятості відносяться також міграційна політика та громадські роботи. Останні виникли як спосіб тимчасової зайнятості та соціального підтримки безробітних в період різкого спаду виробництва та масового вивільнення працівників.
Досвід країн з розвиненою ринковою економікою показує, що заходи активної політики зайнятості ефективні, якщо на них витрачається не менше половини всіх коштів, що виділяються на боротьбу з безробіттям.
Стратегічні рішення в галузі державного регулювання зайнятості повинні носити комплексний характер і лежати в площині забезпечення зростання виробництва і створення нових робочих місць з одночасним розгортанням програми перенавчання та підвищення кваліфікації працівників. При цьому необхідно враховувати досвід розвинених країн, соціальні та національні особливості Росії, реально склалася в країні ситуацію і внутрішню логіку розвитку з урахуванням тенденцій розвитку.
Список використаної літератури
1. Бреєв Б.Д. , Безробіття в сучасній Росії. - М: Наука, 2005. - 269с. p> 2. Бу...
