яття їжі (сніданок, обід і вечеря). При цьому треба зауважити, що кожний підрозділ має свій час для відвідування їдальні, що дозволяє уникнути непотрібного стовпотворіння;
- на підприємстві існує система щорічно оплачуваних відпусток:
- діти співробітників підприємства мають можливість відвідати місця літнього відпочинку за оплату, яка дорівнює лише малою {незначною} частини від повної вартості.
- на підприємстві застосовуються різні форми оплати праці (відрядна, преміальна, відрядно-преміальна і погодинна)
- рівень заробленої плати, я б відзначив, знаходиться на рівні, що знаходиться трохи вище середнього рівня оплати праці по місту, чго приваблює величезна кількість бажаючих влаштуватися на роботу саме на це підприємство м. Егорьевська:
- відбір бажаючих влаштуватися на роботу проходить ретельно, що дозволяє відібрати дійсно гідні робочі кадри:
- існує жорстка дисципліна для працівників підприємства, недотримання якої призводить до звільнення несумлінного працівника, розтлінного загальну дисципліну і перешкоджає отриманню найбільшого результату для фабрики, а значить і для кожного працівника окремо:
- в дні свята обов'язковим для руководігелей підприємства є поздоровлення всіх без винятку співробітників (жоден зі співробітників не залишається без привітань, подарунків і побажань всього найкращого):
- в дні сімейних трагедій і нещасть працівників підприємств не залишаються непоміченими керівниками підприємства, які надають одноразову матеріальну допомогу;
- на території підприємства знаходиться безкоштовна стоянка для автовласників, які працюють на підприємстві; на території фабрики розташований фірмовий магазин, де можна придбати продукцію даного підприємства, а для власних працівників
існує система знижок, що діють при пред'явленні пропуску,.
який видається при прийнятті на роботу:
Я звернувся до менеджера з персоналу (Родіонової Ользі Олександрівні.)
для отримання інформації, необхідної для написання моєї дипломної
роботи.
Коли я зайшов до неї в кабінет, то побачив досить молоду і впевнену в; собі дівчину, яка у ввічливій формі запропонувала мені увійти. До моєї проблеми вона поставилася з повною увагою і серйозним ставленням. Вона вислухала мене, відразу ж визначила той обсяг інформації, яким вона володіє і яким готова поділитися, при цьому було обумовлено, що якщо інформація є секретною для підприємства і непредназначена для розголошення, я не зможу її роздобути. Для отримання інформації, що знаходиться не в її компетенції, вона дала імена керівників тих виробничих підрозділів, які на її думку зможуть допомогти мені. Конкретизувавши свої вимоги, я наступного дня знову відвідав менеджера з персоналу, після чого я пішов по таких інстанцій для отримання необхідної мені інформації ...
Я відвідав замести гелю генерального директора з виробничої частини Каратаєва Ігоря Вікторов...
