хніка, машинобудування і ін Очевидно, що підвищення питомої ваги цих галузей у загальній структурі промислового виробництва викликає зростання потреби у фахівцях. Збільшення потреби у фахівцях пов'язано також з вирішенням завдань інтенсифікації виробництва і підвищення його ефективності.
Одним з найважливіших факторів, що визначають постійне зростання потреби в кадрах управління, і в першу чергу в кваліфікованих фахівцях у галузях промислового виробництва, є науково-технічний прогрес. Поява нових наукових відкриттів, нової техніки і технології, нових форм організації праці, необхідність їх розробки, науково-технічного та економічного обгрунтування, впровадження їх у виробництво, а також посилення технічного керівництва виробництвом - усе це зумовлює збільшення чисельності кваліфікованих фахівців.
На зміну потреби у фахівцях і господарських керівниках велику увагу надають організаційна структура управління виробництвом і рівень раціональної організації їх праці. Чим досконаліша структура управління і чим більш раціонально використовується праця фахівців і господарських керівників у всіх ланках управління в галузях промислового виробництва, тим менша кількість їх потрібно для виконання відповідних управлінських функцій.
Планування галузевої системи роботи з кадрами, і зокрема планування кадрового потенціалу галузі, тісно пов'язане з іншими розділами планів розвитку галузі: виробництва промислової продукції; по праці і заробітної плати; по капітальному будівництву; розвитку науки і техніки та ін
План випуску промислової продукції галузі визначає спеціалізацію, кооперування і комбінування виробництва, у свою чергу впливають на структуру виробництва. Від структури виробництва залежить кількість працюючих у галузі фахівців і господарських керівників. План капітального будівництва галузі передбачає будівництво, розширення і реконструкцію підприємств галузі, що вимагає додаткового числа управлінських працівників. Планом з праці та заробітній платі встановлюється фонд заробітної плати в галузі, визначається потреба підприємств у робочій силі, в тому числі розробляється балансовий розрахунок додаткової потреби у фахівцях і господарських керівників. План розвитку науки і техніки передбачає впровадження в галузі обчислювальної техніки, створення АСУ, освоєння передових методів та наукової організації праці, що впливає на формування кадрового потенціалу галузі.
Удосконалення методології планування потреб галузі в кадрах управління полягає в посиленні його взаємозв'язку з іншими розділами галузевого плану, і в першу чергу з планом розвитку науки і техніки.
При плануванні кадрового складу галузей промислового виробництва визначаються поточна і перспективна потреба в управлінських кадрах. Поточна потреба в фахівцях і господарських керівниках встановлюється на основі штатного розкладу, номенклатури посад, що підлягають заміщенню фахівцями, і даних про чисельність практиків, що працюють на цих...
