Курсова робота
З дисципліни: В«Організація виробництва на підприємствах АПКВ»
На тему: Організація та вдосконалення оплати праці в галузі рослинництва сільськогосподарського виробництва на прикладі ВОНО ОПХ В«КічковськийВ»
Зміст:
працю оплата рослинництво
Введення
. Теоретичні основи організації оплати праці
. Організація та сучасний стан оплати праці на прикладі ВОНО ОПХ В«КічковськийВ»
.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства. Порівняння темпів зростання виробництва продукції з темпами зростання заробітної плати
.2 Оплата праці працівників рослинництва
2.3 Преміювання в рослинництві: грошове і натуральне
3. Пропозиції щодо підвищення ефективності оплати праці
.1 Впровадження нових форм оплати праці на прикладі госпрозрахункового методу
.2 Економічна ефективність розроблених пропозицій
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Програми
Введення
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлює форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. p align="justify"> Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законодавчими, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Згідно з законодавчими основами заробітна плата повинна відповідати інтересам працівника, забезпечуючи його самого, його сім'ю необхідним фондом життєвих засобів. p align="justify"> В даний час складно ефективно організувати оплату праці в господарстві, щоб забезпечувався більш швидке зростання виробництва і продуктивності праці порівняно із збільшенням заробітної плати. Складність вирішення питань регулювання оплати праці в ринкових відносинах в порівнянні з умовами планової економіки виражається в тому, що робоча сила набула характеру товару, який найманий працівник пропонує роботодавцю, виходячи на ринок. p align="justify"> Праця працівників у сільському господарстві, в силу його специфічного змісту і тісному зв'язку з природними умовами та складній залежності від навколишнього природного середовища, вимагає великого напруження фізичних, моральних і духовних сил людей, зайнятих сільськогосподарською працею. Тому для ефективного стимулювання аграрного праці потрібно необхідне і правильне поє...
