окладу за фактично відпрацьований час шляхом множення годинної або денної тарифної ставки розряду робітника на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток ІТП і керівників визначають наступним чином: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на відпрацьований час.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівникам понад оплати в відповідно до відпрацьованого часу та тарифними ставками (окладами) встановлюється премія за забезпечення певних кількісних і якісних показників. Щомісячні премії встановлюються в розмірі 10-20% від тарифних ставок (окладів). p> Районний коефіцієнт встановлений у розмірі 15% від основної та додаткової заробітної плати відповідно до Постанови Уряду РФ від 16 липня 1992 р. № 494.
Первинним документом для обліку відпрацьованого часу є табель обліку робочого часу.
В§ 2.5. Надбавки та доплати, застосовувані на підприємстві.
На ТОВ В«СтройВ» застосовуються такі доплати і надбавки:
Компенсаційні виплати:
w оплата годин понаднормової роботи - за перші дві години проводиться доплата в полуторному розмірі, за наступні години в подвійному розмірі, понаднормові години, що припадають на святкові дні, оплачуються в подвійному розмірі.
w оплата роботи в святкові дні - працівникам, для яких встановлені часові (денні) ставки, оплата проводиться в розмірі подвійної ставки; працівникам, для яких встановлено оклад, у розмірі годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми, і в розмірі подвійної ставки понад окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
w оплата роботи у вихідні дні - компенсується наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі (у подвійному розмірі).
w районний коефіцієнт - Встановлено в розмірі 15% від основної та додаткової заробітної плати в Відповідно до Постанови Уряду РФ від 16 липня 1992 р. № 494.
Заохочувальні виплати:
w доплата за вислугу років нараховується виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника без обліку доплат і надбавок та виплачується щомісяця в розмірах: стаж від 3 до 8 років -10%, понад 8 до 13 років - 15%, понад 13 до 18 років - 20%, понад 18 до 23 років - 25%, понад 23 років - 30%. p> w винагороду за підсумками роботи за рік виплачується працівникам у розмірі 35% від ставки (Окладу). br/>
В§ 2.6. Приклади розрахунку заробітної плати працівників підприємства.
Приклад розрахунку заробітної плати основного робітника.
Денна тарифна ставка - 87,6 рублів; стаж роботи на підприємстві - 5 років; кількість відпрацьованих днів - 20 днів (170 годин) з 20 (160), пона...
