рпорацій США. Тут присутній вельми чітка організаційна система, що змушує кожного робітника і інженера думати про інтереси фірми, як про власних. Японські компанії при погіршенні ділової кон'юнктури роблять все можливе, щоб зберегти персонал, не допустити звільнень. Якщо фірма терпить збитки, то зниження зарплати починається з верху адміністративної сходів. p> Економічною основою соціального партнерства зарубіжних країн є оцінка внеску різних соціальних груп у створення доходу підприємства та національного доходу країни. Динаміка зростання реальної заробітної плати робітників і службовців в розвинених країнах відповідає динаміці зростання продуктивності праці. p> У розвинених країнах можна відзначити тенденцію до зростання справедливого обміну результатами праці різних соціальних груп, що є важливою передумовою соціального партнерства.
У Швеції застосовується, так звана, егалітарна політика заробітної плати. Сутність її полягає в тому, що робітники і службовці певної кваліфікації за певних умов праці отримували і ту ж зарплату незалежно від фінансового стану підприємства. Це негативно позначається в основному на власниках нерентабельних підприємств. Всім іншим ця політика вигідна. Її важливим достоїнством є стабільність суспільної атмосфери в країні і мінімальний рівень конфліктів між різними верствами суспільства. (4, с. 327)
У зарубіжних країнах загальноприйнятими є три основні моделі соціального партнерства. Перша модель характерна для країн Північної Європи (Фінляндія, Швеція, Бельгія, Норвегія, Голландія) і передбачає активне втручання держави в регулювання трудових відносин, вона має яскраво три рівні: загальнонаціональний, галузевий і підприємство. Друга модель, яка застосовується в основному в США, Канаді, Японії, а також в країнах Азії, Латинської Америки та Африки, характеризується укладанням колективних договорів лише на рівні підприємств. У цих країнах значно рідше переговори і угоди здійснюються на регіональному галузевому рівнях. Третя модель типова для країн Центральної Європи та Великобританії, вона є як би проміжним варіантом між двома, вищеназваними. У цьому випадку, на загальнонаціональному рівні уряд періодично проводить консультації з об'єднаннями профспілок підприємців. p> По ролі й місцю владних структур в партнерських відносинах виявляються три типи моделей соціального партнерства: тристороннього співробітництва, В«чистого представництваВ» і В«змішаного представництваВ». Перша модель - тристороння співпраця, в якому держава, роботодавці і профспілки рівноправні, діє переважно на макрорівні і орієнтована на компроміс у досягненні суспільного благополуччя. p> Друга модель - В«чисте представництвоВ» найманих працівників у радах і комітетах підприємств типова для країн, де ради є органами робочого представництва, що обираються трудовим колективом.
Третя модель - В«змішане представництвоВ» характерна для Бельгії, Данії, Ірландії, Франції, де на підприємствах формуються поради, в...
