інарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з Працівника по власною ініціативою, прохання самого Працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників [16. п. 6]. p> Єдиноначальність, єдність керівництва . Відповідно до Статуту міського округу В«місто Південно-СахалінськВ» [17. ст. 36] Мер міста - голова міського округу є вищою посадовою особою міського округу В«Місто Южно-СахалінськВ», наділяється цим Статутом власними повноваженнями у вирішенні питань місцевого значення та очолює адміністрацію міста Южно-Сахалінська.
Адміністрацією міста керує мер міста на принципах єдиноначальності [17. ст. 40]. Мер міста формує адміністрацію міста і керує її діяльністю відповідно до Статуту міського округу та Положенням про адміністрацію міста [17. ст. 37];
Підпорядкування приватних інтересів загальним . Інтереси службовця чи групи службовців не повинні ставитися вище інтересів підприємства; інтереси держави повинні бути вище інтересів громадянина чи групи громадян. У Правилах внутрішнього трудового розпорядку працівників Адміністрації міста Південно-Сахалінська [16] зроблено акцент на те, що не можна використовувати для виступів і публікацій в засобах масової інформації як в Росії, так і за кордоном відомостей, отриманих в силу службового становища, визначених спеціальними документами Організації як комерційна (службова) таємниця, поширення якої може завдати шкоди Організації чи її Працівникам.
Винагорода. Методи стимулювання праці повинні бути справедливими і доставляти максимально можливе задоволення співробітникам і роботодавцям. У статті 2 Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників Адміністрації міста Южно-Сахалінська [16] гарантується працівникам адміністрації міста Южно-Сахалінська своєчасна і в повному обсязі виплата заробітної плати відповідно до своєю кваліфікацією, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
Заохочення працівника за сумлінну ефективну працю додаткову відпустку для муніципальних службовців за ненормований робочий (службовий) день встановлюється:
- для вищих та головних посад муніципальної служби - 6 календарних днів;
- для провідних посад муніципальної служби - 5 календарних днів;
- для старших і молодших посад муніципальної служби - 3 календарних дні [16. ст. 4]. p> За високопрофесійне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу і інші успіхи у праці застосовуються такі заходи заохочення працівників Адміністрації:
- оголошення подяки;
- заохочення цінним подарунком;
- заохочення грошовою премією;
- нагородження Почесною грамотою Сахалінської обласної Думи;
- нагородження Почесною грамот...
