ації системи оплати праці в Республіці Білорусь є забезпечення рівної плати за рівну працю. Це досягається на основі використання тарифної системи, що включає нормування праці та Єдину тарифну сітку. Тим самим забезпечується однаковий підхід при формуванні тарифних заробітків працівників з урахуванням їх кваліфікації, професійного рівня, складності та суспільної значимості їхньої праці.
При цьому підприємства можуть самостійно встановлювати системи (почасово-преміальна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) і розміри оплати праці. Бюджетні організації мають право встановлювати системи оплати праці, а її розміри встановлюються урядом.
Заробітна плата працівника залежить від відпрацьованого робочого часу, виробітку, якісних показників праці, дотримання техніко-технологічних стандартів, трудової дисципліни і індивідуальними розмірами не обмежується. [4]
Державне регулювання зростання заробітної плати здійснюється шляхом ув'язування параметрів її підвищення з збільшенням обсягів виробництва, реалізації продукції (робіт, послуг), ефективністю фінансово-господарської діяльності. Цим досягається диференціація розміру тарифної ставки першого розряду і заробітків працівників однакової кваліфікації, що працюють на різних підприємствах і в галузях економіки, залежно від результативності функціонування суб'єкта господарювання.
Відмінною особливістю державного регулювання оплати праці в нашій країні є її прогнозування шляхом встановлення завдань по зростанню заробітної плати. Їх виконання знаходиться під постійним контролем республіканських і місцевих органів влади. Накопичений досвід у цій галузі показує, що прогнозування є ключовим інструментом, що забезпечує високі темпи та поступальність підвищення заробітної плати, випереджаючі темпи її зростання в галузях і конкретних організаціях, де вона значно нижче середнього рівня (сільське господарство, соціальне забезпечення, культура, легка промисловість).
У 2008 році середньомісячна заробітна плата в Республіці Білорусь збільшилася на 26,2% при прогнозі 18,8% і склала 886 тис. руб., у тому числі в грудні вона досягла 1 млн. руб.
Реальна заробітна плата зросла на 9,9% (прогноз - 8,5%).
У регіональному розрізі самий високий рівень оплати праці - у м. Мінську (1178 тис. руб), найнижчий - у Брестської (775 тис. руб) і Могилевської (795 тис. руб) областях. p> Серед галузей економіки найбільш високий ріст заробітної плати спостерігався в сільському господарстві (132,2%) будівництві (130,7%), торгівлі та громадському харчуванні (130,7%), промисловості (128,4%). У меншій мірі зарплата зросла в сфері освіти (115,6%), соціальне забезпечення (118,4%), охороні здоров'я (118,5%). p> випереджаюче підвищення заробітної плати в сільському господарстві сприяла реалізація Державної програми відродження та розвитку села на 2005-2010 рр..
У результаті кілька скоротилася різниця в оплаті праці по галузях. Разом з тим лідерами за р...
