і за порівняно з 2005р. - На 0,8%. p> Реальна заробітна плата змінюється прямо пропорційно зміні цін на товари та послуги. При цьому одні фактори можуть діяти в напрямок зниження реальної заробітної плати, інші - в бік її підвищення. Пониження реальної заробітної плати може відбуватися, на мою думку, через підвищення цін на предмети споживання, квартплати, тарифів за користування комунальними послугами, громадським транспортом та іншими видами послуг, а також посилення оподаткування трудящих. В умовах інфляції, властивої економіці Республіці Білорусь, реальна заробітна плата систематично падає у міру зростання цін, що підтверджує динамікою зростання індексу споживчих цін у 2005 - 2007рр. (Див. таб. 2.3)
Таблиця 2.3 Динаміка співвідношення темпів зростання індексу споживчих цін і реальної заробітної плати в Республіці Білорусь
Роки
Індекс споживчих цін, раз
Реальна заробітна плата, раз
Співвідношення темпів зростання індексу споживчих цін і реальної заробітної плати,%
2005
1,08
0,97
111,30
2006
1,06
0,90
117,70
2007
1,21
1,00
121,00
2.2 Динаміка співвідношення ставки першого розряду тарифної сітки бюджетної сфери з мінімальним споживчим бюджетом та бюджетом прожиткового мінімуму
Мінімальна заробітна плата є обов'язковим соціальним стандартом, який держава встановлює в області оплати праці. Однак згідно зі ст. 56 Трудового Кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) система державних гарантій в нашій країні, крім мінімальної заробітної плати, включає в себе в числі інших і розмір тарифної ставки 1-го розряду Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС). Саме тарифна ставка 1-го розряду є основою для визначення республіканських тарифів оплати праці, які відповідно до ст. 60 ТК зобов'язані використовувати всі наймачі: організації, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, - безпосередньо, а інші наймачі - для диференціації оплати праці працівників в якості мінімальних гарантій розмірів оплати праці (Див. таб. 2.4). p> Декрет Президента Республіки Білорусь від 18.07.2002г. № 17 "Про деякі питання регулювання оплати праці працівників ", який викликав справжню революцію, встановив, що оплата праці працівників, наймачами яких є комерційні організації та індивідуальні підприємці, здійснюється в порядку, визначеному колективним договором, угодою або наймачем, залежно від складності та умов праці цих працівникі...
