х відносин в якості відокремленого предмета правового регулювання послужила основою для формування особливої вЂ‹вЂ‹галузі права - трудового права, ядром системи якого є інститут трудового договору.
Поряд з договором найму праці, в системі трудових договорів можна виділити ще дві різновиди договорів. Одна з них тяжіє до сфери громадянського (Підприємницького) права, інша - до сфери публічного (адміністративного) права.
У першій групі, перш за все, слід вказати на трудові договори з керівниками комерційних організацій. Положення цих працівників двояко. З одного боку, вони є індивідуальними (одноосібними) органами юридичної особи, тому їх праця носить несамостійний характер, бо виконується на користь і для досягнення цілей юридичної особи. У цій частині керівник є найманим працівником. З іншого боку, в якості органу юридичної особи, керівник здійснює управління, як майном цього особи, так і працею працівників; його дії є водночас і діями юридичної особи. Іншими словами, керівник - це підприємець на службі у юридичної особи. Зрозуміло, що ці якості керівника не можуть не відбитися на його правове становище як працівника. По-перше, на відміну від найманого працівника керівник звичайно є акціонером компанії; він, як правило, отримує частку в чистому прибутку компанії, яка виплачується за здійснення керівних функцій (Тантьєма). По-друге, він несе підвищену (порівняно з звичайним найманим працівником) майнову відповідальність у межах трудового правовідносини, трудовий договір з ним може бути розірваний по підставі, яке передбачається в договорі або зовсім небезпідставно, і т. п. Таким чином, керівник не може вважатися звичайним найманим працівником, точно також як і договір з ним - звичайним договором найму праці.
Що Щодо другої групи договорів, то це договори з державними службовцями - Агентами ( функціонерами ) держави. Специфіка правового положення цієї категорії працівників полягає в тому, що за допомогою актів їх трудової діяльності здійснюється функціонування держави у відомій сфері суспільних відносин. Держава не може діяти інакше, як за допомогою праці своїх агентів. Таким чином, трудове відношення за участю держави та його агента - державного чиновника характеризується істотною специфікою в порівнянні з трудовим відношенням, опосредующим найману працю. І справа не тільки в тому, що у сфері державної служби існує дуже специфічний ринок праці (тому що тут діє один-єдиний В«покупецьВ» - сама держава) [10]; головне полягає в тому, що ступінь свободи кожного учасника розглянутого трудового відносини істотно менше, ніж у учасників звичайного відносини найманої праці. Держава, як організація публічної влади, виконує певну публічну функцію в даній сфері суспільних відносин і, отже, воно не може бути звільнена від виконання цього виду діяльності.
Відповідно, і державний чиновник, як публічний агент, за допомогою праці якого здійснюється державна діяльність, не вільний визна...
