ава і обов'язки, які випливають із змісту тих умов, які в якості істотних включені в трудовий договір. Вони або прямо встановлені у договорі (наприклад, коли трудова функція працівника описується за допомогою перерахування його прав і обов'язків за посадою), або маються на увазі (Наприклад, встановлення в трудовому договорі умови про розмір та строки виплати заробітної плати передбачає наявність обов'язки роботодавця виконувати дана умова).
друге, це права і обов'язки, зміст яких виходить за межі волевиявлення сторін (наприклад, права та обов'язки сторін, що випливають з чинного в організації колективного договору, угоди, законодавства про працю і т. п.). Внесення їх до договору диктується, як мінімум, двома обставинами: 1) інформуванням працівника про його і роботодавця права і обов'язки, мають інший правовий джерело, 2) закріпленням в трудовому договорі позадоговірних прав і обов'язків сторін (тобто вольове опосередкування сторонами) і тим самим В«ПерекладіВ» їх в якість трудових прав і обов'язків , складових зміст трудового правовідносини.
Глава 3: В«Види трудових договорівВ»
Трудовий договір є родовим поняттям, об'єднуючим в собі безліч різних видів. Трудові договори можна класифікувати по самих різних підставах. p> Перш всього, трудові договори можуть бути розмежовані залежно від особливостей тих соціально-трудових відносин, які юридично оформляються відповідним договором. З цієї точки зору класичним видом трудових договорів слід вважати договір найму праці (або договір особистого найму ). Даний вид договорів про працю характеризується тим, що його укладають особисто вільні і автономні в своїй поведінці суб'єкти, що реалізують особисті (Приватні) інтереси в умовах ринку праці. p> Договір найму юридично оформляє включення в процес виробництва конкретного товару - Праці як одного з факторів цього виробництва (поряд з іншими (Речовими) факторами). Відповідно, при договорі найму праці існує відчуженість працівника від засобів виробництва (праця і капітал з'єднуються тільки технологічно, при здійсненні виробничої діяльності), і заробітна плата, будучи єдиним майновим елементом договору, висловлює кон'юнктуру ринку праці даного виду. Іншими словами, той факт, що працівник уклав договір найму праці, не означає, що він отримав право на участь у прибутках або, тим більше, у власності роботодавця; разом з тим, з факту укладення договору аж ніяк не випливає, що працівник прийняв на себе обов'язок розділяти з роботодавцем його комерційні ризики. Єдине майнове умова договору найму праці - заробітна плата, розмір якої складається значною мірою під впливом ринку праці, і це умова має бути виконано роботодавцем незалежно від його майнового стану.
Відносини найманої праці є основним різновидом трудових відносин, а договір особистого найму - найважливішим видом трудових договорів. Виділення зазначени...
