чати зміст своєї трудової діяльності. Зрозуміло, що за даних умов договір, як результат компромісу воль вільних у своїй поведінці суб'єктів, неприйнятний, бо в іншому випадку це означало б, що за допомогою частноправовой угоди, якої і є звичайний трудовий договір, визначається зміст публічної функції, здійснюваної державою. Всі основні аспекти трудової діяльності державного чиновника - функціонера повинні бути визначені заздалегідь, не в договірному, а в нормативному порядку.
Відповідно, у випадку з державним чиновником трудовий договір не може розглядатися в якості джерела суб'єктивного трудового права; його роль - це роль виключно юридичного факту , що лежить в основі виникнення трудового (службового) правовідносини, зміст якого визначено заздалегідь у поза-договірному (нормативному) порядку. Іншими словами, трудовий договір з державним чиновником - це угода про прийом-вступі на державну службу на заздалегідь визначених позадоговірних умовах. При цьому слід враховувати, що в розглянутому випадку одного договору для виникнення трудового відносини недостатньо. Необхідно наявність владного акта компетентного державного органу, акта призначення на посаду, причому значення цього акту вище, ніж трудового договору.
Далі, існує легальне (тобто формулируемое законом) поділ договорів залежно від термінів їх дії . У відпо-відно зі ст. 58 ТК РФ трудові договори укладаються: 1) на невизначений термін; 2) на визначений строк не більше п'яти років, якщо інший строк не встановлений законодавством про працю.
Закон розглядає в якості основного виду трудових договорів договори, укладені на невизначений термін. У силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Як випливає із ст. 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися за ініціативи роботодавця або працівника у випадках, вичерпний перелік яких дається Кодексом або іншими федеральними законами. Зокрема, термінові трудові договори укладаються з особами, навчаються за денною формою навчання, з пенсіонерами за віком, з керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами організацій тощо
Закон особливо обумовлює правове становище осіб, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців (гл. 45 ТК РФ) і для виконання сезонних робіт (гл. 46 ТК РФ).
Поряд з поділом трудових договорів в залежності від термінів їх дії, законодавство про працю виділяє окремі їх види з урахуванням особливостей суб'єктного складу трудових договорів (працівника або роботодавця), змісту (Організації) виконуваної роботи, а також місця застосування праці працівника. p> З цієї точки зору можна виділити трудові договори, укладені з особами у віці до ...
