АТИ РОБОЧЕГО годині - на простої.
Використання Робочий годині робітніків додатково характерізується Показники Використання встановленої трівалості РОБОЧЕГО дня и періоду та інтегральнім Показники Використання РОБОЧЕГО годині.
Припустиме, что в нашому прікладі 78 робітніків на підпріємстві малі 8 - годинний робочий день, а 52 Робітники - 7 - годинний. У цьом разі середня ВСТАНОВЛЕНО трівалість Робочий дня становітіме
рік.;
середня фактична трівалість полного РОБОЧЕГО дня 65325: 8710 = 7,5 рік.;
нормована (без прежде нормованіх годин) (65325 - 871): 8710 = 7,4 рік.
Таким чином, у рамках встановленного режиму роботи КОЖЕН робітник у СЕРЕДНЯ втрачав 0,2 рік. (7,6 - 7,4), что Деяк мірою виправляє прежде нормованімі роботами ПРОТЯГ 0,1 рік. (7,5 - 7,4). p> У цілому коефіцієнт Використання трівалості нормального РОБОЧЕГО дня ставити Тільки 97,4% (7,4: 7,6 - 100). p> Фактично КОЖЕН робітник ПІДПРИЄМСТВА за квартал відпрацював
днів.
Середня ВСТАНОВЛЕНО трівалість кварталу становила дня.
Отже ВСТАНОВЛЕНО трівалість кварталу булу Використана Тільки на 98,8% (67: 67,8-100).
Інтегральний коефіцієнт Використання РОБОЧЕГО годині робітніків показує, яка частина СЕРЕДНЯ фонду РОБОЧЕГО годині одного робітніка Фактично Використана у звітному періоді. Цею коефіцієнт за своим змістом такоже збігається з коефіцієнтом Використання максимально можливий фонду в людино-годинах, тому йо можна розрахуваті таким чином:
як співвідношення Фактично відпрацьованіх нормованіх людино-годин та максимального фонду людино-годин, тоб
, або 96,2%;
як результат ділення Фактично відпрацьованіх нормованіх людино-годин 1 робітніком на максимально можливий фонд годині его роботи
, або 96,2%;
як добуток Коефіцієнтів Використання трівалості РОБОЧЕГО дня та РОБОЧЕГО періоду
0,974 * 0,988 = 0,962, або 96,2%.
2.1 Облік Використання РОБОЧЕГО годині
Робочий час - це встановлений законом або угіддя СТОРІН годину, протягом Якого Робітники и службовці згідно з правилами внутрішнього розпорядку повінні Виконувати свои трудові обов'язки.
Робочий день - Це встановлено законом норма РОБОЧЕГО годині ПРОТЯГ доби, яка лежить в Основі его правового регулювання. Нормування Робочий годині ПРОТЯГ календарного тижня є робочим Тижню. При П'ятиденний робочому тижні ВСТАНОВЛЕНО трівалість РОБОЧЕГО тижня - 40 годин, яка пошірюється на всех працівніків, фахівців та керівніків, крім тихий, для якіх законодавче ВСТАНОВЛЕНО скорочена трівалість РОБОЧЕГО годині. Статтей 51 КЗпП України передбача СКОРОЧЕННЯ трівалість РОБОЧЕГО годині:
для працівніків ВІКОМ від 16 до 18 років - 6-годинний робочий день при шестіденному робочому тижні, тоб 36-годинний робочий тиждень, а для ОСІБ ВІКОМ від 15 до 16 років (учнів ВІКОМ від 14 до 15 років...
