, Які Працюють у Период канікул) - 4-годинний робочий день, тоб 24-годинний робочий тиждень;
для працівніків, зайнятості на роботах Зі шкідлівімі умови праці - не больше 36 годин на тиждень. Статтей 194 КЗпП України Визначи, что заробітна плата Працівникам, молодшим 18 років, за скороченої трівалості щоденної роботи сплачується в розмірах, передбачення для працівніків відповідніх Категорій при повній трівалості щоденної роботи.
Облік Використання Робочий годині, а такоже контроль за станом Трудової дісціпліні на підпріємствах здійснюється путем табельної учета. При прійомі на роботові працівнікові надається табельний номер, а в трудовій кніжці (что находится у відділі кадрів) робиться Позначку про его зарахування на підставі наказу керівника ПІДПРИЄМСТВА. На шкірного працівника у відділі кадрів відкрівають Особова картку, в якій зазначаються необхідні анкетні дані про працівника и ВСІ Зміни, что відбуваються в его работе. Бухгалтерія відкріває Особова картку шкірному працівнікові. Табельний облік ведеться такими способами: Жетон - з використаних жетонів (на якіх проставлено табельні номери). На підпріємстві їх кількість дорівнює кількості облікового складу працюючих; Карткова - з використаних контрольних годинників, что автоматично позначають час явки шкірного працівника в его Картці; за пропускною системою, за Якої працівники при явці на роботу здають свои Перепустка, а по закінченні роботи отримуються їх, та ін.
Облік Використання Робочий годині ведеться у табелі. Завдання табельної учета є:
контроль за явкою на роботу и залишенню роботи;
Виявлення причин запізнень або неявки на роботу;
одержании даніх про Фактично відпрацьованій працівнікамі годину. склад Робочий годині;
складання звітності про наявність працюючих та ее рух, про стан Трудової дісціпліні.
До табеля заносяться прізвіща всех працюючих. Ведеться табель окремо по шкірному цеху и відділу табельнікамі або бригадирами, майстрами ТОЩО. У табелі позначається кількість відпрацьованіх годин шкірно працівніком, неявки на роботу (за помощью умовних позначок - шіфрів).
На Деяк підпріємствах табельну облік спрощена и у табелі відзначають позбав відхілення дід нормальної трівалості РОБОЧЕГО дня (запізнення, прогули), неявки на роботу Із зазначеніх причин (відпустка, відрядження ТОЩО), понаднормові роботи та ін. У цьом випадка по закінченні місяця підраховують загальний календарний фонд РОБОЧЕГО годині, годину невіходів та других ВТРАТИ. Із загально календарного фонду відраховують УСІ витрати ї отримуються Фактично відпрацьованій годину. Напрікінці місяця дані табелів підсумовуються по кожному працівнику, а такоже по цехах и відділах и передаються до бухгалтерії. Ці дані необхідні для контролю за Використання РОБОЧЕГО годині и для нарахування заробітної плати Працівникам ПІДПРИЄМСТВА за звітний місяць.
Для забезпечення правильного нарахування заробітної плати пільг в точно обліковуваті віробіт...
