сті і завдання споживчої кооперації в епоху глобалізації
Глобалізація відкриває нові перспективи для сталого економічного зростання та розвитку світової економіки. Однак, у той же самий час швидкі процеси змін і пристосування, асоційовані з глобалізацією супроводжувалися зростанням бідності, безробіття та соціальної дезінтеграції
Політики всього світу сьогодні стурбовані проблемами безробіття, що можна бачити по цифрах вгорі. Проблема створення робочих місць - це не тільки питання отримання доходу, оскільки зайнятість є основним інструментом для самореалізації та соціальної інтеграції. Справедливе ставлення і гідність, на які люди сподіваються при зверненні за одержанням роботи, має бути безумовно забезпечено, коли ми говоримо про гідну роботі. Різні грані глобалізації, зокрема, дерегулювання ринків праці, приватизація державних підприємств і лібералізація міжнародної торгівлі і фінансів виробили значний вплив на світ праці:
У багатьох країнах спостерігається процес інформатизації економіки і, отже, дезінтеграцію трудових відносин і погіршення умов праці. Частка неформального сектора в національній економіці зростає навіть у тих країнах, де ця частка і так вже була висока. Крім цього, відсоток жінок, зайнятих у неформальній економіці, теж зростає, таким чином призводячи до фемінізації цього сектора. Вражаючий прогрес, досягнутий інформатизаційними і комунікаційними технологіями, дає можливість все більшому числу людей виконувати роботу вдома. Це створює нові можливості в отриманні робочого місця, а й також сприяє ізоляції працівника за відношенню до своїх колег і роботодавцю. Стратегія передачі частини своїх функцій іншим підрядчикам, здійснювана багатьма компаніями з метою зниження виробничих витрат посилює феномен "завуальованих трудових відносин ", що означає повторне прийняття на роботу або звільнення працівників як "незалежних" субпідрядників, які не мають прав ні на які соціальні виплати та допомоги. Дефіцит роботи - це недостатнє кількість робочих місць, щоб усі люди мали можливість стати зайнятими. Дефіцит якості - не всі наявні в наявності види робіт пропонують задовільні умови праці.
Гідна робота знаходить своє відображення в тому, як робітники відчувають такі поняття, як "цінність" і "задоволення", а відсутність гідної роботи помічається відразу. Гідна робота - це наше робоче місце і перспективи на майбутнє, це умови праці, баланс між роботою і сімейним життям, рівність статей, а також рівне визнання результатів праці. Це також і індивідуальні здібності конкурувати на ринку, це отримання справедливої вЂ‹вЂ‹частки багатства, у створенні якого ви брали участь, і при цьому вас не обійшли стороною, це і право голоси, як на робочому місці, так і в громаді, де ви живете. Робітники і підприємці, зайняті в неформальній економіці, не мають свого голосу і не володіють особливим потенціалом у вирішенні трудових спорів. Найпростіша організація цих людей у ​​підприємства, побудовані за типо...
