жавних служб зайнятості є індивідуальний підхід до кожного клієнта, прагнення в максимальній ступеня задовольнити запити клієнта, гнучкість у роботі, використання сучасних методик професійної діагностики. Через недержавні служби зайнятості можна отримати більш висококваліфіковану і високооплачувану роботу.
У процесі своєї діяльності недержавні структури чинять великий спектр послуг консультаційного характеру. Проводять роботу, пов'язану з виявленням потреб і можливостей конкретної людини або роботодавця. Діяльність приватних агентств певною мірою регламентується законодавством про зайнятість, оскільки надання послуг у сприянні працевлаштування, професійної орієнтації та психологічної підтримки безробітних громадян і незайнятого населення здійснюється юридичними особами на підставі ліцензій, які видаються органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. p> Ефективність роботи недержавних служб зайнятості обумовлена ​​розвитком конкуренції між ними за свою нішу на ринку праці. Тому вони найбільш рухливі і швидше відгукуються на вимоги ринку праці, вдосконалюючи якість і розширюючи кількість наданих послуг.
Деякі недержавні служби зайнятості мають свої друковані видання, в яких публікується інформація про вільні вакансії.
Крім розглянутих вище державних і недержавних структур, на ринку праці певну роль виконують громадські організації, які правомірно розглядати в якості елементів інфраструктури ринку праці. Громадські організації та об'єднання висловлюють інтереси і відстоюють права суб'єктів відносин на ринку праці (профспілки - з боку працівників, асоціації - зі сторони роботодавців).
До елементам інфраструктури ринку праці також слід віднести соціальні та громадські фонди, що фінансують заходи з соціального страхування і забезпечення зайнятості, а також інформаційні механізми, представлені інформаційно-аналітичними системами збору, аналізу і прогнозу інформації про розвитку ринку праці та забезпечують обмін інформацією між його суб'єктами.
Діяльність всіх ланок інфраструктури ринку праці регулюється законами, указами, постановами, наказами та іншими нормативними документами, що встановлюються органами законодавчої та виконавчої влади, які утворюють нормативно-правову основу функціонування інфраструктури ринку праці.
Таким чином, правомірно виділяти такі основні ланки інфраструктури ринку праці:
1.Государственная служби зайнятості;
2.Негосударственная система зайнятості;
3.Кадровие служби підприємств і фірм;
4.Общественние організації та об'єднання, соціальні та суспільні фонди;
5.Інформаціонние механізми;
6.Норматівно-правова база.
Що стосується інформаційних механізмів та нормативно-правової бази, то вони забезпечують умови функціонування ринку праці, а також взаємозв'язок між роботодавцями та інфраструктурою ринку праці, з одного боку, і інфраструктурою ринку праці та потенційними прац...
