аці. p> Суб'єктами Російської Федерації прийняті 82 регіональні програми, що передбачають професійне навчання працівників у разі загрози масового звільнення, створення тимчасових робочих місць, організацію переїзду звільнених на роботу в іншу місцевість. За рахунок цих коштів проводяться спеціальні заходи з розвитку малого підприємництва та самозайнятості безробітних громадян.
Додаткові бюджетні кошти виділяються у вигляді субсидій з федерального бюджету на підставі спеціальних угод з суб'єктами Російської Федерації.
Решта коштів буде перераховуватися в регіони негайно залежно від ходу процесів, відбуваються на регіональних ринках праці, і, природно, при прийнятті регіонами додаткових заходів реагування на що виникає ризик зростання безробіття.
Обсяг бюджетних асигнувань, що спрямовуються у вигляді субвенцій бюджетам суб'єктів Російської Федерації на надання соціальної підтримки безробітних громадян та здійснення активних програм сприяння зайнятості безробітних громадян, буде збільшений на 33,95 млрд. рублів, у тому числі 29,8 млрд. рублів на соціальну підтримку громадян, визнаних у встановленому порядку безробітними.
Підвищено інформованість працівників і роботодавців з питань надання гарантій держави в галузі зайнятості населення, про ситуацію на ринку праці в суб'єкті Російської Федерації. У всіх суб'єктах Російської Федерації організована робота консультаційних пунктів та телефонних "гарячих ліній". Для сприяння зайнятості безробітних і незайнятих громадян, а також громадян, перебувають під ризиком звільнення (мешкають в усіх суб'єктах Російської Федерації), організована робота інформаційного порталу "Робота в Росії ". Оновлення вакансій здійснюється щотижня. p> По суті, це заходи повинні перешкоджати значного зростання чисельності безробітних громадян.
Висновок
У даній роботі я спробувала дати аналіз як науково-теоретичного, так і практичного аспекту діяльності такого складеного елемента ринкової економіки, як ринок праці. Я думаю, що через надмірну просторості даної теми неможливо докладно розглянути в одній роботі всі сторони цієї проблеми.
Отже, ринок праці - це, передусім система, в якій взаємодіють роботодавці, що пред'являють попит на робочу силу і власники робочої сили, які продають свою здатність до праці. Головною особливістю цього ринку є специфіка праці, як об'єкта купівлі-продажу. Основними елементами механізму ринку праці є попит на робочу силу, її пропозицію. Ринок праці також відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і держава, що підтримує інтереси, як працівників, так і роботодавців допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників. Однією з найважливіших категорій ринку праці є заробітна плата. Факторами, впливають на величину заробітної плати є соціально-економічні, а також спів...
